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RETRIBUCIONES ERA DIFICIL, PERO SE HIZO En marzo de 2023 CCOO inició la segunda temporada de reivindicación de incrementos salariales tras haber conseguido el Plus Mejora Convenio dos meses antes. Exigimos la apertura de las mesas de convenio y lo conseguimos en octubre de ese mismo año. Intentamos negociar pero las patronales no estaban por
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CALL CENTER ABUSOS
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El Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia se celebra cada año el 11 de febrero, con el objetivo de promover la participación femenina en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM). Este año la temática de la edición es “Sesgos de género en
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La empresa ha establecido como “penalizaciones” permisos recogidos en nuestro convenio colectivo como tiempo efectivo de trabajo La Entidad ha establecido como “penalizaciones” permisos recogidos en nuestro convenio colectivo como tiempo efectivo de trabajo, por lo que hemos reclamado en varias ocasiones a la empresa la inclusión de estos días como asistencia, es decir, que
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PLAN DE IGUALDAD LAS MEDIDAS HAY QUE CUMPLIRLAS En el Plan de Igualdad actualmente vigente se recoge expresamente, como medida para la la conciliación, que las reuniones —tanto presenciales como por videoconferencia— deberán procurarse dentro del intervalo comprendido entre las 8:30 y las 14:30 horas. […] Ver comunicado en pdf.
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¡PROTOCOLO CLIMÁTICO YA! Ante el aumento de fenómenos meteorológicos extremos, desde CCOO denunciamos la improvisación actual. No podemos dejar nuestra seguridad en manos de la "buena voluntad". ¿Por qué es necesario este protocolo? • Seguridad y Salud: La integridad física de la plantilla es innegociable. Cero riesgos, cero incertidumbres. • Continuidad y Reputación: El teletrabajo
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Este acuerdo es un avance para la plantilla del GCC y para un sector financiero que cada vez exige más a cambio de menos, con plantillas arrastradas a una espiral asfixiante de presión comercial, que necesitan medidas que mejoren el descanso, la conciliación y la salud laboral. Ni un paso atrás en nuestros derechos. Tras
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Hoy se ha celebrado la última reunión del periodo de consultas del ERE de Castilian, tras un mes de negociación. Finalmente, las organizaciones sindicales no hemos alcanzado un acuerdo con la empresa. Desde CCOO consideramos que la empresa podría haber hecho mucho más para recolocar personal en otras empresas del Grupo Konecta, haber ampliado
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El pasado 29 de enero, se firmó el II Convenio Colectivo Autonómico de Comercio Textil con una vigencia de cuatro años. Hemos pactado una revisión salarial desde enero de 2025 del 3%, 2026 3%, 2027 2.5% y 2028 2% con cláusula de revisión de IPC anual de hasta el 1,5%. Respecto a la jornada, queremos
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RESULTADOS UNICAJA Mientras Unicaja anuncia benefecios por 632 millones de euros, para su plantilla anuncia… […] Ver comunicado en pdf.
