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Sigue habiendo información erronea en los datos aportados. Reclamamos el listado de empresas que hayan causado baja y/o morosidad y los listados del primer trimestre que la empresa tiene que entregar a la RLT. La empresa nos ha comentado que para desafectar a los técnicos se van a tener en cuenta el CNAE de
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No hay respuesta por el tiempo estimado para realizar cada reconocimiento médico con los cambios introducidos por el COVID. No hay respuesta por cómo se tienen que realizar las visitas a empresas, ya sea de los técnicos o sanitarios. Todo ello puede afectar significativamente a la desafectación de los trabajadores. La empresa se ha comprometido
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De nuevo la respuesta de la empresa es lo estamos mirando, lo enviaremos esta semana y lo está viendo el Servicio de Prevención Propio. Hemos puesto limitaciones a la resolución de alguno de estos temas o pasaremos al Comité de Arbitraje. De nuevo preguntamos a la empresa si ha decidido ampliar o no un porcentaje
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La Sección Sindical de CCOO solicitó a la empresa agilizar ciertos aspectos de la comisión para hacerla más dinámica y eficaz. La empresa ha admitido sugerencias y lo aplicará. Recordamos de nuevo, Cualquier solicitud de desafectación por parte de un trabajador, debe enviarselo a su superior, con copia a RRHH y con copia a las
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La Sección Sindical de CCOO solicitó a la empresa listados pendientes de cambios y datos que la empresa quedó en proporcionar a la comisión de seguimiento en la anterior reunión. Nos indican que lo mandarán hoy. Le recordamos a la empresa la propuesta para desafección de los técnicos, la posible desafectación de los comerciales en
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Adjuntamos tabla de renumeración por afectación del ERTE, las celdas contienen comentarios explicativos, solo teneis que introducir los datos en las celdas en blanco: SALARIO BRUTO, REDUCCIÓN DE CONTRATO COMUNICADA y Nª HIJOS/AS- Esperamos que os sea de ayuda.
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Queremos dejar bien claro, que cualquier subida de jornada tiene que pasar por la aprobación de la comisión de seguimiento, no sirve que te indiquen, tu haz las horas y luego se regulariza. Puedes tener un grave problema. Cada uno sabe sus horas semanales y nosotros nos reunimos cada dos días, para dar salida rápidamente
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La Sección Sindical de CCOO se ha negado categóricamente a que sea únicamente la empresa quien tenga potestad para desafectar a los técnicos que crea conveniente. En ningún momento se deben hacer horas de más!! La Sección Sindical de CCOO solicitó a la empresa el domingo que se constituyera la Comisión de Seguimiento lo
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¿ERTE EN CUALTIS, PRIMER ERTE POR CAUSAS ORGANIZATIVAS Y DE PRODUCCION EN UN SPA? Ante la situación generada por el COVID-19, la empresa inició formalmente el período de consultas para la comunicación del presente Expediente de Regulación de Empleo Temporal en fecha 3 de abril de 2020. Se llevaron a cabo reuniones con la empresa
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ERTE EN CUALTIS – Seguimos negociando una posible rebaja de la duración del ERTE. – Seguimos negociando la necesidad de complementar el salario de los afectados. – Se ha llegado al acuerdo de la necesidad de una comisión de seguimiento de la evolución del proceso. – La empresa no se ha negado a un adelanto de
