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Ayer día 14 de Enero, entró en vigor el RD 901/2020 de 13 de octubre, por el que se regulan los Planes de Igualdad y su registro, e incorpora aspectos tan importantes como: Se tiene en cuenta el derecho de las personas trabajadoras puestas a disposición por las empresas de trabajo temporal a que se les
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En el mes de diciembre os indicábamos que habíamos solicitado a RRHH que no hubiera absorción de la subida salarial establecida por el Convenio Colectivo de OODD de Catalunya para 2021. También solicitamos la adaptación del horario ya que existe un exceso de horas en este año respecto a lo establecido en ese Convenio Colectivo.
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Este martes, 12 de enero de 2021, se ha retomado, en formato telemático, la negociación del Convenio, en la que se han aproximado algunas cuestiones pero aún no de la suficiente relevancia como para atisbar un acuerdo. En materia salarial y, aunque nos movemos en un entorno de baja inflación, seguimos alejados: Propuesta sindical: Propuesta
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CCOO Servicios ha estado en contacto con las diversas entidades del sector financiero para solicitarles que pongan en marcha las medidas necesarias para reforzar la seguridad de la clientela y las plantillas. Durante el fin de semana, el sindicato les ha planteado la necesidad de prever las diversas situaciones de especial dificultad que pueden producirse
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El pasado 4 de diciembre os informamos del acuerdo alcanzado con la Dirección del Banco para modificar el horario del segmento de Banca Personal y operativos y personal de soporte del segmento de Empresas. También informamos a las personas afectadas de los nuevos horarios para el departamento de IT y la regulación de las guardias.
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En la reunión de la comisión negociadora del Convenio Colectivo de Banca celebrada -en formato telemático- este miércoles, 9 de diciembre, AEB nos ha trasladado propuestas alternativas a algunos de los redactados planteados por CCOO, UGT y FINE sobre aquellos temas que podrían ser objeto de acuerdo, tales como: Teletrabajo Préstamos Permisos Seguro de vida
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CCOO y UGT hemos alcanzado un acuerdo para modificar el horario de las personas que trabajan en la Red de Oficinas dentro del segmento de Banca Personal y a todas las personas, de la Red, que ejercen labores administrativas, independientemente del segmento en que lo hagan. A partir del uno de enero de 2021 el
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Hace año y medio, en junio de 2019, presentábamos desde CCOO un análisis de coyuntura sobre el sector financiero español, en el que reivindicábamos el papel de sus profesionales en la definición y construcción del futuro del sector Analizábamos ya entonces, antes de los acontecimientos de 2020, cómo la Banca tenía que convivir con tres
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Este miércoles, 2 de diciembre, se ha reunido -en formato telemático- la comisión negociadora del Convenio, en la que CCOO, UGT y FINE hemos reiterado nuestras propuestas conjuntas. Reproducimos las más significativas así como la respuesta de AEB a las mismas PROMOCIÓN PROFESIONAL Mejoras en la carrera profesional, reduciendo el tiempo para los cambios de
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En la reunión de la mesa del Convenio celebrada este miércoles, 25 de noviembre, -en formato telemático- se ha puesto de manifiesto la enorme distancia que aún nos separa del acuerdo. AEB está dificultando el avance de la negociación por su insistencia en ampliar el radio de movilidad geográfica hasta los 50 kilómetros y congelar
