DeutscheBank

  • Coherencia y responsabilidad

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    Un trabajador de Deutsche Bank España espera de la Empresa que ésta ponga a su disposición los medios adecuados para cumplir con corrección los objetivos establecidos. También espera que cada estamento de la Empresa asuma sus responsabilidades ante los organismos regulatorios y ante las propias normas de funcionamiento de la Entidad. Lamentablemente creemos que es

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  • Calendario Laboral 2015 (Publicado en el BOE)

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    Calendario Laboral de fiestas para 2015. Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. Resolución de 17 de octubre de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2015 Calendario Laboral 2015 Calendario por Comunidades autónomas. fuente Lex Nova Fiestas

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  • CCOO exige a las entidades poner fin a las presiones contra la plantilla y a la autoridad laboral a endurecer la ley sancionadora

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    Millones de horas defraudadas, aumento insoportable de las cargas de trabajo y creciente presión para cumplir unos objetivos cuyas grandes beneficiadas son las cúpulas directivas que se juegan sus bonus millonarios, stress, ansiedad, insomnio parece desalentador pero? esto tiene arreglo: MODIFICANDO LA NORMATIVA LABORAL CCOO lleva años denunciando ante las Inspecciones de trabajo las horas

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  • Boletín informativo del Comité de Empresa Europeo

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    El Comité de Empresa Europeo se ha reunido en Madrid entre los días 8 y 10 de Octubre. José Manuel Mora Figueroa, COO de España, dio la bienvenida al Comité e informó sobre la situación del país y la evolución de las Divisiones de Deutsche Bank en España. A continuación os ofrecemos un breve resumen

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  • Informes del 2014

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    Resumen de Boletines informativos publicados por la gestora Gestora: Deutsche Zurich Pensiones, EGFP Informes Trimestrales 2014: Informe Primer trimestre 2014   Informe Segundo trimestre 2014 Informe Tercer trimestre 2014   Informe Cuarto trimestre 2014 Informes Semestrales 2014: Informe Primer Semestre 2014   Informe Segundo Semestre 2014

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  • Gracias por vuestra cooperación.

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    Una vez más, se ha demostrado que juntos, las cosas se pueden cambiar, y por eso no queremos dejar pasar la ocasión para haceros llegar nuestro agradecimiento por vuestra implicación y colaboración. El pasado mes de Marzo , iniciamos una recogida de firmas a través de nuestros Delegados para presentar una ILP (Iniciativa Legislativa Popular)

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  • Novedades en Incapacidad Temporal y Mutuas:

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    Con motivo de la aprobación del nuevo decreto RD 65/2014 os enviamos las novedades más importantes producidas en el ámbito de la gestión por Las Mutuas de las bajas (IT) por enfermedad común.  Para que una Mutua pueda realizar el seguimiento, nuestra empresa ha de tener contratado esteservicio con ella, lo que no es el

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