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CCOO, como sindicato feminista, manifiesta su firme compromiso de seguir luchando contra la discriminación laboral de las trabajadoras en cualquiera de sus formas y negociando propuestas que mejoren las condiciones de vida de las mujeres. Descarga el manifiesto haciendo click AQUÍ
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DESDE EL 7 DE MARZO DEL 2020 TODAS LAS EMPRESAS CON UNA PLANTILLA QUE SUPERE LAS 50 PERSONAS TRABAJADORAS ESTA OBLIGADA A TENER UN PLAN DE IGUALDAD TRAS 7 MESES Se constituyó la mesa negociadora del I Plan de Igualdad de ECICS TRAS 7 MESES Se sigue recopilando toda la información relativa a la empresa
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El aumento desmedido de este tipo de operaciones conlleva una carga de trabajo insostenible, desvirtúa la función del vendedor donde el cliente pasa a un segundo plano y merma el salario de la plantilla porque tiene un impacto directo en la venta y en las comisiones asociadas. HACEMOS MÁS, NOS EVALÚAN PEOR: Los mandos, el cliente
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COMITÉ INTERCENTROS Reunión 26/2/2024 Propuestas de CCOO ECI llevadas al comité intercentros
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El pasado 26 de febrero de 2024 la mesa alcanzó un acuerdo para mejorar las condiciones laborales en materia salarial de la plantilla de las tiendas de calle Sfera con puestos de responsabilidad. COMPLEMENTO VENDEDORAS RESPONSABLES Creación de un complemento mínimo, respetando en todo caso aquellos que por acuerdo individual sean superiores. MANDOS Revisión de
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Hoy, 22 de febrero se ha materializado una reivindicación recurrente de CCOO: tratar las cuestiones relacionadas con los horarios y calendarios en un bloque específico. Exponemos los puntos comunes tratados en la reunión:
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Para romper los techos de cristal y corregir las desigualdades retributivas de género, APLIQUEMOS EL III PLAN DE IGUALDAD DE EL CORTE INGLÉS.
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La parcialidad involuntaria afecta principalmente a las mujeres, mostrando ser una arista más de la precariedad laboral, incidiendo directamente sobre la brecha de género.
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Coincidiendo con la celebración del Día Europeo de la Igualdad Salarial, desde CCOO ECI ponemos el foco en los altos índices de parcialidad que afectan a las trabajadoras de esta empresa y del sector y que tienen un impacto directo sobre la brecha salarial de género.
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El pasado 12 de febrero la mesa de negociación volvió a reunirse para tratar el bloque que aborda el salario de la plantilla con funciones de responsabilidad: mandos y vendedores responsables. Desde CCOO hemos trasladado nuestras reivindicaciones que desde hace tiempo llevamos reclamando para este colectivo.
