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Como ya avanzamos en nuestra anterior nota, el día 9 de Enero, la empresa comunicó por fin cuáles son sus pretensiones de cara a la negociación del convenio colectivo. No entregó ningún papel, ningún estudio o datos que justifiquen sus peticiones. ü Establecer un nuevo nivel de entrada, XV, con un salario de 18.000? durante
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Desde CCOO hemos emplazado a la dirección de Kutxabank para tratar las cuestiones relacionadas con la puesta en marcha de las directrices de la ESMA sobre la evaluación de las competencias y conocimientos que establece la Directiva MiFID II. Más y mayor exigencia. Desde CCOO hemos emplazado a la dirección de Kutxabank para tratar las
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Tercera reunión negociadora en la que la empresa ha presentado sus intenciones para el nuevo convenio. A falta de un análisis más detallado, no parece que vayamos a avanzar en absoluto. Duras pretensiones de la empresa Tercera reunión negociadora en la que la empresa ha presentado sus intenciones para el nuevo convenio. A falta de
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CCOO solicita la participación de su afiliación para establecer nuestras prioridades en la negociación colectiva. Estimado afiliado, estimada afiliada. Como habrás podido leer en estos últimos días, la empresa ha denunciado el convenio colectivo de Kutxabank. Esto supone que el día 31 de diciembre ha terminado su vigencia y se ha de negociar uno
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Despedido 2016 es hora de hacer cuentas. Y, en lo económico, éstas pasan por la revisión salarial recogida en convenio, además de la actualización de trienios. Habrá atrasos y más? Despedido 2016 es hora de hacer cuentas. Y, en lo económico, éstas pasan por la revisión salarial recogida en convenio, además de la actualización de
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Nueva reunión de la comisión de seguimiento del convenio colectivo convocada por la empresa, ayer 29 de diciembre, con nombramientos de subdirecciones de oficina y, esto ya no gusta tanto, anuncio de nuevos cierres.
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Sin ningún tipo de aviso o explicación, los foros de la intranet abiertos a la participación de la plantilla se han cerrado.
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Según declaraciones del portavoz del Gobierno, la ampliación de este derecho hasta las 4 semanas de duración, cuya implantación acumula varios años de retraso, se haría realidad en los Presupuestos del Estado para el año 2017. ¿Por fin 4 semanas? Según declaraciones del portavoz del Gobierno, la ampliación de este derecho hasta las 4 semanas
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Se ha alcanzado un acuerdo entre las secciones sindicales de CCOO, ELA, PK y LAB y la empresa por el que se reconocen la extensión a la plantilla eventual los siguientes derechos sociales DERECHOS SOCIALES DE LAS PERSONAS CON CONTRATO EVENTUAL Hoy día 14 de diciembre de 2016 se celebraba el juicio contra Kutxabank para
