Boletín mensual de CCOO
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Comfia BBK
Formación directiva Mifid II: un desastre
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Desde CCOO venimos reclamando insistentemente a la empresa la necesidad de abrir una mesa de negociación sobre la formación que requería la implantación de la directriz europea conocida como el Mifid II. ENERO 2018. MIFID II. AÑO 1 Desde CCOO venimos reclamando insistentemente a la empresa la necesidad de abrir una mesa de negociación
Vacaciones en Kutxabank: trabas y más trabas
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¿Será posible algún día disfrutar rebajar la tensión laboral en Kutxabank? Hace unos días nos desmotivaban con la evaluación de desempeño, hoy le toca el turno a las vacaciones. Trabas y más trabas ¿Será posible algún día disfrutar rebajar la tensión laboral en Kutxabank? Hace unos días nos desmotivaban con la evaluación de desempeño, hoy
Evaluación de desempeño
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De forma recurrente, ciertas jefaturas marionetas marcan normas de actuación que en nada favorecen al buen clima laboral. ¡Ya son ganas de tocar las?! ¿Disfruta Kutxabank teniendo en permanente cabreo a amplios sectores de su plantilla? De forma recurrente, ciertas jefaturas marionetas marcan normas de actuación que en nada favorecen al buen clima laboral. ¿Por
Formación Mifid II: seguimos a la espera.
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Han pasado ya dos semanas desde que CCOO emplazamos a la empresa para abrir una ronda de negociaciones sobre la puesta en marcha del plan de formación Mifid II. Seguimos a la espera Han pasado ya dos semanas desde que CCOO emplazamos a la empresa para abrir una ronda de negociaciones sobre la puesta en
Bancarios y bancarias: merecemos un respeto.
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Llámese poca educación, provocación o falta de respeto o vergüenza, la verdad es que últimamente el ambiente en las oficinas de Kutxabank en esos puestos cara al público cada vez se está convirtiendo en más insoportable. Merecemos un respeto Llámese poca educación, provocación o falta de respeto o vergüenza, la verdad es que últimamente el
El plan de prejubilaciones de la empresa es peor que el anterior pactado.
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Por primera vez la oferta de prejubilaciones se hace de forma unilateral, sin acompañamiento sindical. Y, como nos temíamos, ha empeorado las condiciones. ¡Son bastante peores! La empresa oficializa el abandono de la vía del acuerdo para abordar el rejuvenecimiento de la plantilla. Por primera vez la oferta de prejubilaciones se hace de forma unilateral,
Negociación convenio colectivo: plantón empresarial.
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Que esto no sería fácil se sabía. Pero que a las primeras de cambio la empresa se iba a levantar de una reunión de la mesa negociadora sin fijar fecha para continuar con las negociaciones era algo que ni los más pesimistas del lugar podrían imaginar. ¡Plantón empresarial! Que esto no sería fácil se sabía.
Kutxabank anuncia prejubilaciones unilaterales
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La dirección de Kutxabank muestra su cara más oscura con el anuncio unilateral de prejubilaciones frente al absoluto rechazo de este modelo por parte de CCOO.
Permiso de paternidad: ampliado a 4 semanas.
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El permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida se ha ampliado a cuatro semanas desde el pasado 1 de enero. Es un hecho: 4 semanas por paternidad El permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida se ha ampliado a cuatro semanas desde el pasado 1 de enero.