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¿Sólo 30? Quizá mejor ¡menos mal! Porque ya no es sensación, es certeza. Si no estuviese firmado el acuerdo laboral, si no se hubiesen comprometido a crear esos 30 puestos fijos como mínimo, este año tampoco habría contratación fija en Kutxabank. ¡Son gracias a nosotros! ¿Sólo 30? Quizá mejor ¡menos mal! Porque ya no es
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La principal novedad es la valoración positiva que hemos hecho todos los representantes sindicales, principalmente de las medidas de conciliación Un plan (de igualdad) que suma Nueva reunión de la Comisión de Igualdad, en la que, como sabéis, estamos presentes todos los grupos sindicales. La principal novedad es la valoración positiva que hemos hecho todos
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Los sindicatos firmantes del mismo (CCOO, PK y ALE) y la empresa hemos tratado el asunto de la extensión de las condiciones laborales al colectivo eventual de Kutxabank. Eventuales y
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Plan de igualdad Incrementar hasta 25 las horas de conciliación recogidas en el convenio. Aquí hay esperanza: parecen dispuestos a ampliarlas, aunque no han concretado hasta dónde. · También aceptan ampliar la reducción de jornada de sólo la tarde de los jueves hasta los 8 años de edad del hijo o hija. Otras propuestas que
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¿Estamos ante un hecho insólito? Igual sería exagerado decirlo así, pero desde luego un tanto sorprendente: la empresa ha denunciado el convenio colectivo. ¡Denunciado! ¿Estamos ante un hecho insólito? Igual sería exagerado decirlo así, pero desde luego un tanto sorprendente: la empresa ha denunciado el convenio colectivo. Y lo ha hecho hoy, así nos lo
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ras meses reclamando retomar la negociación del plan, la empresa parece mostrar interés en que esto avance. Avanzamos, que no es poco Ayer se reunió nuevamente la Comisión de Igualdad. Aunque suene sorprendente, tras meses reclamando retomar la negociación del plan, la empresa parece mostrar interés en que esto avance. Como muestra un botón: la
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El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha sentenciado recientemente que la indemnización por despido debe de ser la misma en todos los casos, independientemente de si el contrato es temporal o indefinido. ¿Temporal = Fijo? El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha sentenciado recientemente que la indemnización por despido debe de
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Nos hemos comido medio mes de septiembre y parece que vivimos en calma chicha. Nos encontramos en puertas de un fin de año movidito, con muchos frentes laborales pendientes de negociar, y no tenemos noticias de Recursos Humanos. Nos hemos comido medio mes de septiembre y parece que vivimos en calma chicha. Nos encontramos en
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En este número podrás encontrar un extenso análisis de la evaluación de riesgos psicosociales. Pincha aquí para leer el boletín en castellano o Pincha aquí para leer el boletín en euskera
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El beneficio, sin duda bueno, proporciona tranquilidad pero? ¿no estaremos pecando de triunfalismo? ¿No estaremos apostando fuerte con una mano insuficiente?
