Lo que no está escrito no se puede aplicar.
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?Cualquier responsable podrá, si así le viniera en gana, obligar al personal a su cargo a coger vacaciones en días de media jornada?. Esto no está escrito y, por lo tanto, está fuera de lugar.
Comfia BBK
Boletín Hazia
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Sobre la marcha de Hazía en los primeros meses del año. Pincha aquí para leer el boletín en castellano o pincha aquí para leerlo en euskera
El whatsapp personal no puede utilizarse como medio de presión
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Algunas zonas, más bien quienes dirigen algunas zonas, siempre quieren destacar en esos rankings que continuamente les comparan unas y otras, que si les marcan un objetivo no les basta con alcanzarlo sino que necesitan conseguir más del triple El whatsapp personal utilizado como medio de presión a la plantilla Algunas zonas, más bien
Tarde y mal: nuevos nombramientos de subdirecciones de oficina
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La empresa ha convocado la comisión de puestos para comunicar la lista de los últimos nombramientos: 25 subdirectores y subdirectoras, en su mayoría para oficinas clasificadas como C.
Boletín de CCOO en Kutxabank
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En este número comentamos la sentencia que exculpa a la directiva del Santander de la venta de productos y carga la responsabilidad sobre la plantilla. Aclaramos algunos conceptos básicos sobre el accidente laboral. Publicamos un extenso informe sobre la situación de igualdad en nuestra empresa. Pincha aquí para leer el boletín
El mantra del verano
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?Las vacaciones no se cubren porque en verano hay menos trabajo?. Pretenden que este mantra, de tanto oírlo, terminemos porcreérnoslo. Pero a poco que se piense, resulta evidente que esta afirmación sólo puede surgir de quien, o nunca ha estado en oficinas,o lo hizo en los años 70… ?Lasvacacionesnosecubrenporqueenveranohaymenostrabajo?.Pretendenqueestemantra,detantooírlo,terminemosporcreérnoslo.Peroapocoquesepiense,resultaevidentequeesta afirmación sólo puede surgir de quien, o nunca ha estado en oficinas, o lo hizo en los años 70… Porque resulta que sí hay contratosparasustituir vacaciones, lo que ocurre es queunasse cubren y otras no.¿Cuál es el motivo? En algunos sitios,parece que el ?amiguismo?con el zonahacequese gestionen lascontratacionesnecesarias; en otras es directamente
Propuestas de CCOO para regular la formación voluntaria
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Desde CCOO hemos trasladado a la empresa la necesidad de abrir una reflexión profunda sobre la formación en Kutxabank. El sistema actual se ha quedado pequeño y no resuelve una problemática que está causando bastante malestar Desde CCOO hemos trasladado a la empresa la necesidad de abrir una reflexión profunda sobre la formación en Kutxabank.
El sector financiero: un sector de ‘alto riesgo’ para la plantilla
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una presión insufrible; soportando descalificaciones, insultos y humillaciones; prolongando la jornada de forma sistemática Recientemente, hemos leímos con estupor: ‘La Fiscalía exculpa a la cúpula del Banco de Santander y señala a los empleados por la venta de productos complejos’ y afirma que no se puede demostrar una intención generalizada de engañar con los Valores
Boletín especial EPSV Vital
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Boletín especial con las coberturas y prestaciones de los 3 planes Pincha aquí para acceder al boletín
Boletín especial Lanaur
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Podrás encontrar un resumen de las prestaciones de la EPSV Pincha aquí para leer el boletín