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Ayer jueves, 14 de febrero, convocamos una nueva reunión de la comisión de seguimiento del acuerdo laboral para buscar respuesta a las dudas surgidas en la aplicación de la mejora de las medidas voluntarias ofrecida por la empresa a los empleados y empleadas de expansión. Seguramente irán surgiendo más, que os animamos a trasladar,
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RRHH ha publicado en la Red de Expansión el día 8 de Febrero una oferta de mejora de las compensaciones del Acuerdo Laboral para las medidas voluntarias. Es importante contextualizar esta nota de la empresa para poder entrar a valorarla. El Acuerdo Laboral se firmó para resolver las dos grandes incertidumbres que toda
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Lo decíamos en nuestro primer boletín de la era Kutxabank: el recurrente problema de la representatividad no estaba en la mayoría sindical en nuestra empresa ni en la legalidad, sino que había que buscarlo en la actitud de quienes se empeñaban en cuestionarlas. Algo que la Audiencia Nacional vuelve a ratificar en otra contundente sentencia
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Resulta difícil imaginar que pueda existir mayor grado de incompetencia que este cuyos efectos estamos padeciendo la plantilla de Kutxa y Vital (con más intensidad en ésta por el menor plazo disponible) a la hora de afrontar la formación necesaria de cara a la integración operativa. Quizá sea error del grupo que “gestiona el cambio”,
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La asamblea general de Caja Vital Kutxa, en su reunión de 20 de diciembre, ha acordado establecer la retribución del puesto de presidente de la entidad en 75.000 euros anuales, dietas aparte. Desde Comisiones Obreras y la Candidatura Social hemos sostenido que estas retribuciones son innecesarias en la actualidad y nos hemos opuesto al mantenimiento
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COMFIA-CCOO y la sección sindical en Kutxabank respaldan y avalan plenamente la posición mantenida por la representante de la Candidatura Socialen la elección del presidente de Kutxa. Es totalmente falso que CCOO forme parte de ningún frente anti-Bildu. Ni en Kutxa, ni en las otras cajas vascas. La resolución de la pugna por la presidencia
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