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En la circular 0034/2010 sobre “campaña captación de hipotecas de la competencia – red expansión” se habla del “buzoneo que se realice desde las oficinas”. Hechas las consultas pertinentes a los servicios jurídicos de CCOO no parece que el buzoneo esté dentro de las funciones exigibles a un empleado o empleada de BBK. Se nos
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Ya entendemos que nuestra nota sobre el “bloqueo de la Comisión” les ha sentado mal al resto de sindicatos, tan mal que se han juntado para firmar un desahogo. En él se nos acusa de “querer salir en la foto a cualquier precio”, “de las prisas que luego pagan aquellos/as a quienes representamos”, “de si
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Como todos los años por estas fechas enviamos esta nota para recordar cuál es la regulación de las vacaciones que hace el convenio. Lo deseable sería buscar un acuerdo que satisfaga a toda la plantilla de la oficina y si no es así se aplican las siguientes normas: 1º.-Se establece un orden de preferencia en
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La convención anual de directivos y directivas de BBK del día 16 en Bilbao no dejó muchos titulares. El Presidente y el Director General hicieron un exhaustivo repaso a los datos económicos de 2009 y previsiones de 2010 tanto de la economía en general como de la BBK en particular. Sobre el análisis de la
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Año nuevo… ¿viejos tiempos? Sábado 16 de Enero: Convención en Bilbao. Lunes/martes 18/19 Enero: Curso de formación obligatoria por la tarde. Miércoles 20 de Enero: Reunión de zona por la tarde. Jueves 21 de Enero: jornada de trabajo por la tarde . Este es el plan de vida de la plantilla de Madrid (con algunos cambios
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La comida o cena que se ha organizado en las zonas de expansión por iniciativa de la dirección y pagando la caja, nos parece una buena idea y esperamos que tenga continuidad en el tiempo. Esta vez toca felicitar y agradecer el detalle que se ha tenido con la plantilla. Pero cuando toca criticar lo
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Desde CC.OO. demandaremos que las estrategias de organización del trabajo: · Fomenten el apoyo entre trabajadores/trabajadoras y superiores en la realización del trabajo; · Fomenten la claridad y la transparencia organizativa, definiendo puestos de trabajo, tareas asignadas y margen de autonomía; · Incrementen las oportunidades de aplicación y desarrollo de nuestras habilidades y conocimientos; ·
