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Uno se acerca a su oficina como cada mañana, observa la gente que circula por la calle, los coches, sobre todo ese que está tan cerca de la puerta con los cristales empañados. No está obsesionado, pero sabe que si hay algo raro no debe entrar solo. Ahí esta su compañera, hoy podremos entrar tranquilos.
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Después de un año y un complejo proceso de negociación que ha estado a punto de descarrilar en varias ocasiones, se ha firmado hoy el Protocolo Para la Prevención, Tratamiento y Eliminación del Acoso Sexual, del Acoso por Razón de Sexo y del Acoso Laboral en BBK. La negociación de dicho protocolo fue la
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Otro escenario tendríamos, si BBK cumpliendo la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, hubiera dado participación a la representación social de la plantilla a través de los Delegados/as de Prevención y los Comités de Seguridad y Salud. Desde CC.OO se habría velado porque el diseño de las medidas que se adoptaran cumplieran de manera determinante
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No vamos a caer en la provocación sistemática que ALE plasma nota tras nota, más preocupados como están siempre en atacar a CCOO que otra cosa. Ya hace tiempo que nos propusimos no contestarles porque a la plantilla no le interesa lo más mínimo leer lo que uno opina del otro. Lo sentimos, compañeros, pero
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Cada año surge la misma polémica en cuanto a la legalidad o no de las reuniones a las que se convoca en horario de tarde. Así que, una vez más, recordamos cuál es la regulación que marca el Convenio Colectivo. El horario establecido en el Convenio Colectivo es muy claro en lo que respecta a
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Ayer, 19 de Octubre de 2009, se produjo una reunión de todos los directores y directoras de Expansión para conocer los resultados del tercer trimestre y el Plan Director y recibir la nueva orientación comercial. La reunión estaba convocada desde el día 7 de Octubre, con antelación suficiente para que todas las personas que se
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La BBK nos enseña hoy su nuevo spot publicitario. Es un anuncio que, como mínimo, cumple sus expectativas de darse a conocer. ¿Pero este objetivo debe conseguirse a cualquier precio? El anuncio nos ha dejado perplejos. Y, la verdad, no entendemos bien el mensaje que lanza a la plantilla. ¿Debemos “intimar” tanto con la clientela?
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El pasado día 8 de septiembre la Caja notificó, a través del Corporativo de la intranet, la aprobación unilateral del “Plan de Actuación ante la Gripe A”, sin informar previamente a los Representantes de los Trabajadores tal y como establece la Ley de Prevención en sus Artículos 33 y 34.La Caja, aprovechando la convocatoria de
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Durante el mes de Octubre vencen los contratos de 24 compañeros y compañeras universitarios en prácticas de primer año que trabajan en la Expansión y, tal y como la dirección de la caja anunció y viene ejecutando en los últimos meses, algunas personas verán su contrato renovado y otras engrosarán las listas del paro.
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