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Incomprensiblemente, Bankia sigue ignorando la grave situación actual y algunas de las recomendaciones de las autoridades sanitarias y gubernamentales, que insisten en priorizar el teletrabajo siempre que sea posible. Bankia convocó ayer por sorpresa un Comité de Salud Extraordinario para hoy. En el mismo, nos han informado de los siguientes puntos: Mascarillas FFP2: Bankia va
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Durante todo el 2020, CCOO advirtió a Bankia que debía controlar el exceso de horas, ya que iba a generar problemas este año. Bankia ha decidido unilateralmente “arreglar” la coyuntura generada por el exceso de horas realizadas en el 2020 compensando dicho exceso con días de permiso retribuido. La plantilla afectada recibirá un correo comunicándole
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Es intolerable que se ponga en riesgo la salud de la plantilla, ignorando olímpicamente las recomendaciones de las autoridades sanitarias y gubernamentales. Increíblemente, en el Comité de Salud Extraordinario celebrado hoy (pincha aquí si quieres ver un informe de su contenido), Bankia ha decidido hacer oídos sordos a nuestras solicitudes. Nos dicen que ¡¿valorarán?! tanto
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El teletrabajo funciona y demuestra la implicación, profesionalidad y compromiso de la plantilla de Bankia Bankia ha publicado sus cifras de negocio y beneficio del año 2020. Ha crecido el resultado core, ha elevado el ratio CET1 fully loaded y se ha superado el objetivo de exceso de capital acumulado. Desciende la tasa de mora y
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Comisiones Obreras solicita la celebración de un Comité de Salud Extraordinario para analizar la situación e implementar medidas adecuadas al momento actual. La tercera ola de la pandemia provocada por el Coronavirus está provocando un rápido y dramático empeoramiento de la situación sanitaria. Ante esta situación y la falta de medidas adicionales por parte de Bankia, la semana
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CCOO liderará el proceso de negociación y la armonización de condiciones laborales para la plantilla de la nueva entidad resultante de la fusión y tendrá la responsabilidad de llevarlo a buen puerto. Ya estamos inmersos en el 2021, probablemente el año más importante para la plantilla de nuestra entidad. Si se cumplen las previsiones de la empresa,
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Algun@s Técnic@s de RRHH y Directores/as de Zonas están transmitiendo órdenes contradictorias y/o confusas, obviando al Estatuto de los Trabajadores y a las comunicadas por la empresa. Por causas de fuerza mayor, como es el caso, no se puede obligar a la plantilla a cogerse vacaciones. Se debe priorizar el teletrabajo y cuando no sea posible,
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A partir del 1 de enero de 2021 se iguala por primera vez el permiso por nacimiento, adopción o acogimiento para ambos progenitores/as, que podrán disfrutar de 16 semanas. La entrada en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, supuso
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CCOO ha exigido a la Dirección garantías de empleo, garantías en las condiciones laborales y compromiso social. Hoy se ha celebrado la Junta de Accionistas de CaixaBank que ha aprobado la fusión con Bankia. En nuestra intervención, al igual que hicimos en la Junta de Bankia, CCOO ha exigido a la Dirección garantías de empleo, garantías en
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CCOO, como sindicato mayoritario en ambas entidades, y como sindicato que liderará el proceso de negociación, será hoy la voz de la plantilla en esta Junta. Hoy se celebra la que probablemente será la última Junta de Accionistas de Bankia que previsiblemente aprobará la fusión con CaixaBank. CCOO, como sindicato mayoritario en ambas entidades, y
