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Con el Acuerdo, el cierre de un centro de trabajo no comportará de manera automática el riesgo de una extinción laboral. Tras 16 meses de rechazo a la intención empresarial de, entre otras cosas, rebajar la retribución fija consolidada y una ampliación libre y universal de movilidad geográfica hasta los 75 kilómetros, Bankia haciendo uso de la
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CECA ha comunicado que retira algunas de sus propuestas en aras a poder avanzar en la negociación. En la reunión –en formato virtual- celebrada este martes, 21 de julio, CECA ha comunicado que retira algunas de sus propuestas en aras a poder avanzar en la negociación. Las propuestas retiradas son: Ampliar la movilidad geográfica hasta
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El día 8 de julio se firmó un preacuerdo con la Entidad por el 92.3% de la Representación Sindical, liderada por CCOO, sindicato mayoritario. Ayer, 15 de julio, se ha ratificado el mismo junto con los textos definitivos. Acuerdo que llega más de un año después de que Bankia nos emplazase a negociar una sustancial
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Pese a los intentos de aproximación manifestados por CCOO, FINE y UGT en las propuestas realizadas hasta la fecha. Desde CECA no se ha percibido ningún tipo de avance en su monolítica pretensión de pérdidas de derechos en nuestro convenio colectivo, y junto a su insistencia en cuestiones económicas sobre congelación en la actualización de
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Tras la prórroga de la ultraactividad del Convenio hasta el 28 de julio, este martes, 8 de julio, se ha vuelto a reunir –en formato virtual- la mesa de negociación. CECA sigue en sus trece de recortar nuestros derechos y manifiestan que, como reflejo de su voluntad negociadora, han llevado a cabo algunos cambios respecto
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En el día de ayer, la Representación Laboral y Bankia hemos alcanzado un acuerdo sobre numerosas materias. PREVISION SOCIAL COMPLEMENTARIA Homologación BMN Incremento de las aportaciones de jubilación y mejora de la cobertura de riesgos en el Plan de Pensiones para todos los empleados que se encuentren por debajo de las aportaciones de jubilación y
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En resumen, la valoración final que CCOO presenta a dicho informe es NEGATIVA. La mejor manera de comunicar es la transparencia, por eso, desde CCOO queremos en primer lugar dejar claro cuál es nuestra posición y respuesta a los planteamientos efectuados por Bankia en su análisis e informe previo al proceso de negociación. En resumen,
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Un verano más, la Gestión de Personas brilla por su ausencia, algo que por otro lado no nos sorprende, ya que es la tónica habitual de nuestra Entidad. Un verano más, con los cuadros de vacaciones cerrados e “impuestos” por las “recomendaciones” de Bankia, la deplorable gestión de personas provoca un caos en las sucursales
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Bankia sigue empeñada en retomar a toda prisa la antigua normalidad obviando que, al menos de momento, la antigua normalidad está muy lejos de poder alcanzarse. Y así, con premeditación y alevosía, sin consultar ni informar a la Representación Legal de los Trabajadores, ha decidido que el fin del estado de alarma es el
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Bankia ha retomado la Mesa de Negociación detenida durante el último trimestre sin modificar sus posturas iniciales. Vuelve a proponer idénticas cuestiones, algunas de ellas incalificables como estas: -Retribución Fija: remuneración según desempeño, estableciendo bandas salariales según función, con topes mínimos y máximos, absorbiendo cualquier incremento retributivo (salario, trienios, etc.) si se está por encima
