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Finalizada la recogida solidaria de alimentos en Miguel Yuste, sólo nos queda daros las gracias. Estimados compañeros, Como en otras ocasiones queremos agradeceros a todas y todos vuestras aportaciones solidarias para los trabajadores en paro de San Blas-Canillejas. Se ha conseguido reunir alrededor 175 kilos de alimentos y 250 pañales, además de otros productos
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¿Crees que en Tecnocom no hay desigualdad de género? ¿Que no hay techos de cristal? Entonces te interesa este comunicado. <= CLICA SOBRE LA IMAGEN PARA ACCEDER AL COMUNICADO https://www.ccoo-servicios.es/archivos/tecnocom/8M_2018_Huelga_de_2horas.pdf
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Con motivo del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, CCOO convoca HUELGA de 2 horas.
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Antes de firmar nada, consulta a cualquier delegado o delegada de CCOO.
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La nómina del mes de enero publicada en la Indraweb no es correcta en muchos casos.
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Armonización de la vida laboral y familiar Debido al gran número de consultas que nos llegan sobre el horario continuado en la reducción de jornada, os invitamos a leer el comunicado que adjuntamos a continuación, que esperamos clarifique dudas.
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No me trago este sapo Mañana 25D, con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, CCOO llama a participar en las manifestaciones y actos convocados por el movimiento de mujeres, organizaciones sociales y sindicatos para mostrar la más contundente repulsa a todo tipo de violencia contra las mujeres y
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INDRA is coming… Ya están aquí las nuevas clasificaciones internas de Indra. Y ahora… ¿Cuántas clasificaciones existen? ¿Qué soy? ¿Qué pasa si no sé qué soy? Clasificación en Juego de Tronos. Rizando el rizo. Rol y carrera… esta vez de Indra
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EN ESTE NÚMERO Indra se quita la careta Inspección de Trabajo sanciona a Tecnocom, nuevamente… ¿Igualdad en Tecnocom? Una ilusión Participar en la Evaluación de Riesgos Psicosociales Permiso por hospitalización. Cómo y cuándo lo cojo FAQs Fábula: «El arma invencible» Rincón de la afiliación Para acceder al boletín, haz clic en el siguiente icono:
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¿Sabes qué conceptos tienes en tu nómina?, ¿son correctas las cantidades que te abonan en ellos? En realidad, ¿cuánto salario te paga la compañía por encima de lo que te garantiza nuestro convenio? Y, lo más importante, ¿te pagan, como MÍNIMO, lo que marca el convenio?
