Jose carlos RSE

  • BOLETÍN RSE Nº 648 – Semana 30 de Noviembre

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    Sin publicidad subliminal, sin patrocinios. En este número: Seguimos informando sobre la Cumbre del Clima : Artículos y vídeo recomendado ‘DEMOCRACIA ENERGÉTICA’‘. JUSTICIA FISCAL y cláusulas sociales. Bonus siderales y la apropiación del poder de las empresas (la crisis de la desigualdad y de los incentivos perversos).  El TTIP …¿ detendrá la policía del pensamiento único y la competitividad a tu alcaldesa por incluir cláusulas sociales en la contratación pública? Lunes 30

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  • BOLETÍN RSE Nº 647 Semana 23 de Noviembre

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    En este número: fiscalidad responsable y exclusión financiera; Indicadores sobre Empresas y Derechos Humanos (¿Qué fue del CERSE y del Plan Nacional de EDDHH?); El Día Internacional contra la violencia de género y la RSE; comienza la 21º Cumbre del Clima en París: No habrá empleo en un planeta muerto. Por una Globalización más Justa

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  • La brecha de género en el sector financiero español

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    Los gastos salariales las cúpulas de las empresas (la inmensa mayoría, hombres), incluidos sus consejos de administración suponen un % muy alto de los gastos totales (ver tabla con detalle por empresas). Son los perceptores del grueso de la retribución variable, los que deciden sobre riesgos, los responsables de hacer cumplir los objetivos, del cumplimiento de normas y

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  • ¿Austeridad? ¿Qué austeridad?

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    Sobre la incoherencia (¿hipocresía?) entre la promoción de la austeridad y de los recortes (sociales,  de derechos, empleo), con las retribuciones de los dirigentes empresariales. Datos. Desigualdad en y desde las empresas. Especial informe #RSEquidad (1). Tal como anunciamos, difundimos por capítulos nuestro informe de retribuciones del sector financiero. Damos las gracias a los medios que lo han difundido (ver relación, que actualizaremos). Hoy insistiremos en las reflexiones

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  • BOLETÍN RSE Nº 646 Semana 16 de Noviembre ¿Queremos frenar el avance de la desigualdad?

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    ¿Queremos frenar el avance de la desigualdad? ¿no está ya claro que existe y avanza, y que tiene relación con el empleo?  ¿o preferimos seguir publicando artículos, tesis..? ¿fomentado debates infinitos? ¿más tertulianos? Concretemos (sigue leyendo). Índice de este especial. Vídeo-Resumen Lunes 16 de Noviembre de 2015. –   Desigualdad en y desde las empresas. Especial informe #RSEquidad (1). Tal como anunciamos la

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  • Índice del Boletín Especial del Informe de Retribuciones del Sector Financiero Español – #RSequidad

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    Descarga el informe completo Nota de prensa Agradecimiento a los medios que han difundido el informe (links a las noticias. Actualizaremos)  Vídeo (Gracias CCOOntigoTV):     Vídeo (Gracias CCOOntigoTV)   Especial #RSEquidad Nº 1. ¿Austeridad? ¿Qué austeridad? Especial #RSEquidad Nº 2. Las 3.200 personas dirigen el sistema financiero español Especial #RSEquidad Nº 3. La estadística de Eurostat sobre desigualdad aplicada en empresas

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  • Nº 4 . Transparencia real e indicadores de RSE

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    El dato: sólo 3 de las 15 empresas estudiadas muestran el indicador GRI de salario máximo sobre media salarial de su empresa. (Ver tabla). La cuestión salarial es casi un tabú cuando se habla sobre Responsabilidad Social de las empresas, que… …en general, intentan no informar de estas cuestiones, y actúan para que no se legisle para limitar

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  • BOLETÍN RSE Nº 645 Semana 10 de Noviembre

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    Desigualdad y la responsabilidad social de las empresas. Sostenibilidad, RSE, RSC, Economía del Bien Común, inversión socialmente responsable, comercio justo, cláusulas sociales en la contratación pública ¿?…: INDICADORES !!!! (Sigue leyendo) Martes 10 de Noviembre de 2015. –  Ni turismo sostenible, ni turismo de calidad serán posibles sin derechos laborales. Éxito absoluto la presentación del libro ‘Las que limpian los

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  • La brecha salarial y de calidad en el empleo del sector financiero español continúa aumentando

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    Desigualdad versus Equidad. Datos, ratios y propuestas, válidos para todos los sectores. 3.200 directivos deciden sobre riesgos y estrategias. Las mujeres del sistema financiero español solo representan el 21% grupo clave. El coste del 20% de la plantilla que más gana es 4,74 veces el coste del 20% que menos gana.  Descarga del informe (Noviembre 2015. III Informe de

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  • BOLETÍN RSE Nº 644 Semana 2 de Noviembre

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    Responsabilidad Social en y desde la Administración Pública. RSE, igualdad, brecha salarial…La desigualdad extrema como forma de violencia. Marcha Estatal contra las Violencias machistas. ¿Turismo sostenible? El turismo de calidad no será posible sin derechos laborales: presentación del libro sobre las Camareras de Piso, enmarcado en la Semana Mundial de Acción por los derechos de las

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