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CCOO de Madrid ha presentado este viernes un informe sobre los efectos en la salud de la prolongación de las jornadas de trabajo, en el que se constata que tales efectos son “muy importantes”. Así, como ha explicado la secretaria de Salud Laboral de CCOO de Madrid, Carmen Mancheño, las personas que realizan jornadas superiores a las
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La firma llevada a cabo en el día de hoy supone un gran avance en la línea sindical establecida para la recuperación de derechos y mejoras laborales. Después de meses de negociación, en el día de hoy se ha firmado por parte de los sindicatos CCOO, UGT, USO y las principales organizaciones empresariales del sector,
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La firma llevada a cabo en el día de hoy supone un gran avance en la línea sindical establecida para la recuperación de derechos y mejoras laborales. Después de meses de negociación, en el día de hoy se ha firmado por parte de los sindicatos CCOO, UGT, USO y las principales organizaciones empresariales del sector,
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CCOO, junto con UGT, convoca a estas plantillas a movilizaciones y huelgas durante agosto y septiembre para exigir unos Convenios de Hostelería dignos, bloqueados durante 11 y 8 años respectivamente. Los sindicatos han convocado asambleas, concentraciones y manifestaciones en el mes de agosto y se van a convocar huelgas intermitentes en el mes de septiembre,
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El pasado 31 de Julio se ha firmado por los dos sindicatos mayoritarios en EATOUT el Nuevo Convenio Colectivo de las sociedades Pansfood S.A. y Cortsfood S.L. Las mejoras más significativas que reflejará el nuevo Convenio son las siguientes: SUBIDA SALARIAL – Subida salarial inminente del 5% en todos los conceptos para el Personal de
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Para CCOO, Francisco González es, hoy por hoy, el principal responsable de la pérdida de reputación del Banco Para el sindicato sería imprescindible: Finalizar la investigación y proceso de auditoría interna, apartando de ella a todas las personas que puedan verse involucradas en el proceso de investigación judicial Mostrar la máxima colaboración con la Justicia
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Tras más de seis meses de negociación y muchas reuniones con la patronal, seguimos en el mismo punto. No vemos ningún cambio de actitud de la patronal, por lo que es imposible avanzar en la negociación. Hemos manifestado, en reiteradas ocasiones, que para poder avanzar en la firma del convenio es imprescindible que la subida salarial
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La empresa ha presentado a la RLT el informe técnico realizado por una consultora externa sobre la situación de la empresa y las medidas que se plantean. En la segunda reunión de la Mesa del ERE de Supersol, CCOO ha planteado hoy a la Dirección de la entidad cinco cuestiones sobre las causas productivas y
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Hoy tiene lugar la tercera reunión del proceso formal de reestructuración de CaixaBank. En ella, CCOO vuelve a enviar un mensaje claro: deben retirarse todas las medidas forzosas: ni despidos ni movilidades forzosas. La plantilla de CaixaBank sigue bajo la amenaza de 2.157 despidos, movilidades forzosas y cambios de sus condiciones laborales. CCOO seguirá insistiendo
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En la primera reunión, celebrada hoy, CCOO ha manifestado la necesidad de que se negocien medidas no traumáticas. Para el sindicato, el capital más importante de la empresa es el humano. Hoy se ha constituido la Mesa Negociadora con la que arranca el Expediente de Regulación de Empleo en SuperSol. En esta primera reunión, el
