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El pasado 31 de Julio se ha firmado por los dos sindicatos mayoritarios en EATOUT el Nuevo Convenio Colectivo de las sociedades Pansfood S.A. y Cortsfood S.L. Las mejoras más significativas que reflejará el nuevo Convenio son las siguientes: SUBIDA SALARIAL – Subida salarial inminente del 5% en todos los conceptos para el Personal de…
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Para CCOO, Francisco González es, hoy por hoy, el principal responsable de la pérdida de reputación del Banco Para el sindicato sería imprescindible: Finalizar la investigación y proceso de auditoría interna, apartando de ella a todas las personas que puedan verse involucradas en el proceso de investigación judicial Mostrar la máxima colaboración con la Justicia…
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Tras más de seis meses de negociación y muchas reuniones con la patronal, seguimos en el mismo punto. No vemos ningún cambio de actitud de la patronal, por lo que es imposible avanzar en la negociación. Hemos manifestado, en reiteradas ocasiones, que para poder avanzar en la firma del convenio es imprescindible que la subida salarial…
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La empresa ha presentado a la RLT el informe técnico realizado por una consultora externa sobre la situación de la empresa y las medidas que se plantean. En la segunda reunión de la Mesa del ERE de Supersol, CCOO ha planteado hoy a la Dirección de la entidad cinco cuestiones sobre las causas productivas y…
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Hoy tiene lugar la tercera reunión del proceso formal de reestructuración de CaixaBank. En ella, CCOO vuelve a enviar un mensaje claro: deben retirarse todas las medidas forzosas: ni despidos ni movilidades forzosas. La plantilla de CaixaBank sigue bajo la amenaza de 2.157 despidos, movilidades forzosas y cambios de sus condiciones laborales. CCOO seguirá insistiendo…
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En la primera reunión, celebrada hoy, CCOO ha manifestado la necesidad de que se negocien medidas no traumáticas. Para el sindicato, el capital más importante de la empresa es el humano. Hoy se ha constituido la Mesa Negociadora con la que arranca el Expediente de Regulación de Empleo en SuperSol. En esta primera reunión, el…
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Desde el principio del proceso, CCOO entendió que DIA tenía que retirar el ERE o, como mínimo prorrogarlo, puesto que no era un momento adecuado para plantear el expediente. Después de cinco reuniones CCOO está convencida de la existencia de alternativas viables al expediente. En las dos últimas reuniones DIA ha planteado reducir el porcentaje…
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Para CCOO es imprescindible que se retiren de la negociación las salidas forzosas y la movilidad forzosa. Por el bien de la plantilla, la negociación debe aclararse de una vez. Hoy ha tenido lugar la sexta reunión de Reestructuración de CaixaBank. CCOO hemos lanzado un mensaje claro: por el bien de la plantilla y de…
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La plantilla de Día está atravesando unos momentos de incertidumbre en la empresa. La Dirección se descolgó el viernes 8 de febrero con un expediente de regulación de empleo que afecta a 2.100 personas. El sindicato exige que se depuren responsabilidades. CCOO no reconoce que en esta empresa sea necesario un ERE, los problemas de DIA son otros,…
