Mejoras en el acuerdo.
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Se logran condiciones más ventajosas para la plantilla así como aclaramos determinados aspectos que consideramos también más ventajosos.
Luis Manuel Kutxabank
Antídoto para las formas del pasado
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Las amenazas siguen dándose por parte de los de siempre. Afortunadamente contamos con un acuerdo para aplacar estas maneras de dirigir propias del pasado. Y por supuesto que lo vamos a hacer cumplir para evitar estas formas de actuar tan desfasadas.
Novedades con el acuerdo
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Una vez firmado el acuerdo recordamos las importantes novedades que conlleva en asuntos como la formación, la voluntariedad de las tardes, revisión salaria, extensión de la garantía del convenio, el registro de jornada, la desconexión digital, creación de puestos de gestión especializada, etc.
Firma en la mesa del convenio.
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Este 11/11 se ha firmado el acuerdo laboral en Kutxabank que pone solución a varias de las demandas que desde CCOO veníamos tiempo realizando. Entrará en vigor a partir de enero de 2020 pero en la revisión salarial es de aplicación en esta nómina de noviembre.
Ratificación del acuerdo.
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Hasta el 5/11 los afiliados y afiliadas de CCOO podrán votar sobre el principio de acuerdo que hemos alcanzado el pasado miércoles 23.
Principio de acuerdo en Kutxabank.
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Hemos logrado un principio de acuerdo junto a PK y LAB sobre una serie de materias por las que llevábamos mucho tiempo reivindicando y exigiendo soluciones. Estamos satisfechos de seguir alcanzando acuerdos para mejorar las condiciones de la plantilla.
Continúa la encuesta de riesgos psicosociales.
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Entramos en la última semana para contestar la encuesta de riesgos psicosociales en Kutxabank y, desde CCOO, seguimos animando a toda la plantilla que todavía no lo ha hecho a que dedique 5 minutos y lo complete. Consideramos que es una buena oportunidad y merece la pena.
Propuestas para avanzar en la negociación.
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Volvemos a reiterar a la empresa nuestras prioridades. Incluso presentamos una propuesta de acuerdo donde hacemos un ejercicio de responsabilidad junto a PK y LAB para avanzar en materias que consideramos, desde el primer momento, importantísimas para la plantilla.
Evaluación riesgos psicosociales en Kutxabank.
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Desde CCOO animamos a toda la plantilla de Kutxabank a dedicar unos minutos a completar la encuesta de riesgos psicosociales que se está realizando en estos días. Lo consideramos otra oportunidad para que la plantilla manifieste su problemática y aspectos que le influyen negativamente en su trabajo.
Cuestiones urgentes del convenio.
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Desde CCOO hemos realizado un esfuerzo para concretar aquellas materias que son prioritarias para la plantilla. Sin duda, hablamos de cuestiones que desde hace tiempo exigen una solución y que su resolución puede ser la llave para avanzar en otros aspectos del convenio.