·
Un año más CCOO ha solicitado a RRHH información y documentación sobre las prácticas y procesos formativos de jóvenes actualmente en las oficinas de la Red. Cada año la desinformación a la que nos tienen acostumbrados nos obliga a presentar demanda ante la Inspección de Trabajo para que actúe ante un posible fraude. La práctica habitual de BMN
·
Un juez interpreta vulnerados sus derechos fundamentales recogidos en la Constitución Española, más un rosario de argumentos para anular el traslado. El pasado mes de octubre, a una compañera de Madrid se le comunica su traslado a Murcia en presencia de dos delegados sindicales de CCOO-BMN de la Red de Madrid. En esa reunión, el
·
Madrid pierde en julio tres centros de trabajo más, tras el final de la reestructuración en diciembre de 2014. La información de una nueva reestructuración en la Red dirigida por correo el 7 de julio a la representación sindical incluye, a diferencia de la anterior, el anuncio del cierre de tres oficinas más en Madrid: 0598-Dr. Esquerdo,
·
A requerimiento de la representación laboral, se ha solicitado a RRHH se revisen todos los contratos eventuales de aquellas personas que vienen siendo contratadas en los últimos tres años, ante la posibilidad de estar incurriendo en fraude de ley. RRHH comunicará las conclusiones de esta investigación a la Representación Laboral el próximo 29 de julio, independientemente de las
·
En el día de ayer, desde el Área de Relaciones Laborales de BMN, se comunicó a la representación laboral que, en los próximos días se va a producir el cierre de tres oficinas de Madrid, así como la modificación de otras 10 en las Direcciones Territoriales de Levante y Andalucía, que pasan a ser ventanillas
·
RELACIONES LABORALES (RRHH), CON RESPALDO DE LA alianza SESFI-UGT , IMPIDEN LA PRESENCIA DE UNA TÉCNICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA REUNIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD DEL 9 DE JULIO EN MADRID. Un paso más para impedir el trabajo de prevención de riesgos y salud laboral de CCOO en BMN (pincha aquí para ver el
·
CCOO y el resto de sindicatos hemos anunciado que no asistiremos a la próxima reunión de convenio (prevista para el 28 de julio) si la patronal no hace un gesto de acercamiento en sus planteamientos y dan respuesta a nuestras propuestas. Además, si mantienen su actitud inmovilista y la desregulación del convenio colectivo, en otoño
·
CCOO y el resto de sindicatos hemos anunciado que no asistiremos a la próxima reunión de convenio (prevista para el 28 de julio) si la patronal sigue por el camino del inmovilismo y la desregulación del convenio colectivosin atender nuestras propuestas. Si no se producen cambios, después del verano se iniciarán movilizaciones en todo el sector. En
·
Podemos pensar que quien escribe para CGT no se ha acercado por Huelva en algún tiempo, menos en las fechas de las elecciones, ni ha llamado por teléfono para pedir una mínima información. Y por eso estas expresiones suyas y nuestras correcciones a las mismas: CGT: ?La mesa se salta a piola el calendario expuesto. Total?respecto
·
Cada año, cada verano, se suspenden vacaciones programadas por el abuso de autoridad, con correos de última hora, cambios impuestos? ¡engaños! por desconocimiento de tus derechos. Para que eso no suceda, insistimos en los puntos esenciales recogidos en la legislación vigente: · Cada centro de trabajo debe poner a disposición de la plantilla el calendario de vacaciones consensuado,
