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Compañeras y compañeros. Tú que llevas más de 10 años en Oesia, tú que has estado en las duras y las maduras, tú que has aportado todo tu talento y experiencia, tú que has dado mucho más que una simple jornada de 8 horas. Cuando menos te lo esperes, la Dirección de la empresa te
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¡ESTÁ EN JUEGO TU FUTURO!¡UN CONVENIO JUSTO NO SE REGALA… SE DEFIENDE!¡JUNTOS, PODEMOS!¡POR UN #ConvenioTIC DIGNO! Comunicado 28 – Las ventajas de tener un Convenio TIC. Parte 1.pdf Para Whatsapp: Comunicado 28 – Las ventajas de tener un Convenio TIC. Parte 1.jpg FOTOS: Concentraciones por un convenio digno Ficha afiliación Comfia-CCOO Estatal
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¡ESTÁ EN JUEGO TU FUTURO!¡UN CONVENIO JUSTO NO SE REGALA… SE DEFIENDE!¡JUNTOS, PODEMOS!¡POR UN #ConvenioTIC DIGNO! Comunicado 27 – Categoría profesional.pdf Para Whatsapp: Comunicado 27 – Categoría profesional.jpg Comunicado 26 – ¿Es esta la evolución del mercado laboral TIC? FOTOS: Concentraciones por un convenio digno Ficha afiliación Comfia-CCOO Estatal
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¡ESTÁ EN JUEGO TU FUTURO!¡UN CONVENIO JUSTO NO SE REGALA… SE DEFIENDE!¡JUNTOS, PODEMOS!¡POR UN #ConvenioTIC DIGNO! Comunicado 26 – ¿Es esta la evolución del mercado laboral TIC?.pdf Para Whatsapp: Comunicado 26 – ¿Es esta la evolución del mercado laboral TIC?.jpg Comunicado 25 – Sí al convenio propuesto por CCOO FOTOS: Concentraciones por un convenio digno Ficha afiliación
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SI al mantenimiento de los TRIENIOS. Proponemos el mantenimiento del actual redactado para este concepto que habilita el pago de un porcentaje del salario base consolidable cada tres años. SI a una actualización de TABLAS SALARIALES.. Las tablas salariales están congeladas desde el 2009 con una devaluación cercana al 9%. Esta congelación también afecta al
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Compañeras y compañeros: Cabría esperar que la situación actual fuese de plena superación de las reivindicaciones que llevaron al sacrificio de los sindicalistas que conmemoramos, como la jornada de 8 horas para todas/os. No es así en OESIA, empresa líder, pero en carencias con sus trabajadores. Aquí, por ejemplo, aún nos hemos encontrado con el
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Este 1 de Mayo, Día Internacional del Trabajo, se celebra en un marco caracterizado por los efectos de las políticas de austeridad que ha impuesto de forma autoritaria la Troika (Comisión Europea, Banco Central Europeo y Fondo Monetario Internacional), lo que configura un modelo de salida de la crisis que provoca paro, desigualdad, pobreza y
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Tu salud no está a disposión del empresario La protección de la salud de los trabajadores y trabajadoras no es únicamente un derecho laboral sino un derecho humano fundamental y como tal tiene que ser reconocido en el ámbito del trabajo. Este 28 de abril vuelve a situarse en un escenario de múltiples recortes en
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Otra vez hemos denunciado la inexistencia de calendarios laborales para toda la plantilla dadas sus consecuencias negativas a la hora de organizar el trabajo. La Inspección de trabajo ya nos había dado la razón al respecto, incluso vía sanción. Sin embargo, no ha sido suficiente para corregirlo. ¿Le compensará a la actual dirección? Pues bien,
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Las reducciones de jornada por cuidado de menor, persona con discapacidad o familiar dependiente constituyen un derecho individual de los trabajadores y trabajadoras. Según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, son las mujeres las únicas que lo ejercen, el 96% de las reducciones de jornada por cuidado las hacen mujeres. La falta de
