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Formación para todo el personal de Oesia Networks, la formación profesional, justa y para todos, sin discriminaciones. Lo que Oesía no te da, te lo ofrece comfiacontigo.es Dirigido a: Trabajadores y trabajadoras en activo de los sectores de Comfia-CCOO. Formación 100% subvencionada. Acceso exclusivo a un curso por persona en la oferta de cursos del
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Así lo establece el RD 16/2013 de 21 de diciembre, que amplía la edad del menor a los 12 años para ejercer la reducción de jornada, este derecho se puede ejercer desde el 22 de diciembre de 2013. El Real Decreto 16/2013 de fecha 21 de diciembre modifica el actual Artículo 37.5 del Estatuto de
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La Dirección de nuestra Empresa lleva un suspenso total en materia de Calendarios de Cliente, la Sección Sindical Estatal de Comisiones Obreras lleva desde principios de año reivindicando mes a mes este derecho en todos los territorios. Ante la falta de respuesta de la Dirección, la Sección Sindical de CCOO se ha visto obligada ha
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Un año más las navidades nos alcanzan, un espíritu de buena voluntad nos cubre como un manto níveo, en el cielo 203 estrellas titilan fuertemente para finalmente apagarse, son las estrellas de aquellos cuyos puestos se perdieron en el ERE de 2013, por necesidad de nuestra empresa, se sacrificaron para salvar la navidad de este
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Primero de todo os damos las gracias a todas aquellas personas que habéis participado de forma masiva en la encuesta; a continuación os presentamos el resultado de la misma. El resultado es demoledor, el 75% de los encuestados no conocían los planes de formación. Es decir a nuestra Empresa, la encargada de darnos valor como
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COMUNICADO CONJUNTO A consecuencia de la denuncia conjunta de las secciones sindicales de CCOO y UGT acerca del incumplimiento del procedimiento de recolocación en el ERE, el
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El pasado 30 de octubre, después de más de un mes sin aparecer, por fin la patronal AEC (ANEIMO no asistió a la reunión) se sentó a la mesa de negociación. Nos presentó sus nuevas propuestas en materia de jornada laboral y clasificación profesional. JORNADA LABORAL Nos transmiten sus necesidades de jornada laboral diferenciada, basándose en
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¿Para qué? Hablar de formación en OESIA es hablar de La Fundación Tripartita. La mayoría de las acciones formativas llevadas a cabo por la empresa van subvencionadas por este organismo público, al que todos/as los trabajadores/as realizamos aportaciones con dinero de nuestras nóminas. ¿Para quién? La Dirección ha diseñado una Plan Formativo para el 2013
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TODAVÍA NO TIENEN PROPUESTA DE JORNADA LABORALLos pasados 2 y 16 de octubre, estaban planificadas dos reuniones de negociación a las que las patronales no comparecieron, según indican por no tener una propuesta a presentar sobre Jornada Laboral. Hace ahora justamente un mes de la última reunión, (18 de septiembre), donde no se llegó a
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El pasado miércoles 18, tuvo lugar una nueva reunión de la mesa de negociación del Convenio, parar tratar la clasificación profesional, una vez entregadas las propuestas por ambas partes. Las patronales, en su lectura del art. 22 de la Reforma Laboral, indican que se ha de acabar con las diferentes categorías para transformarlas en niveles.
