Seccion Sindical de CCOO en Oesia

  • Oesia: Sin denuncia, no hay Calendarios

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    La Dirección de nuestra Empresa lleva un suspenso total en materia de Calendarios de Cliente, la Sección Sindical Estatal de Comisiones Obreras lleva desde principios de año reivindicando mes a mes este derecho en todos los territorios. Ante la falta de respuesta de la Dirección, la Sección Sindical de CCOO se ha visto obligada ha

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  • OESIA: Los ERES con pan son menos

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    Un año más las navidades nos alcanzan, un espíritu de buena voluntad nos cubre como un manto níveo, en el cielo 203 estrellas titilan fuertemente para finalmente apagarse, son las estrellas de aquellos cuyos puestos se perdieron en el ERE de 2013, por necesidad de nuestra empresa, se sacrificaron para salvar la navidad de este

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  • ERE: ¡Acuerdo en el SIMA!

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    COMUNICADO CONJUNTO                                                         A consecuencia de la  denuncia conjunta de las secciones sindicales de CCOO y UGT acerca del incumplimiento del procedimiento de recolocación en el ERE, el

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  • Comunicado 13 Convenio TIC: Disponibilidad absoluta

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    El pasado 30 de octubre, después de más de un mes sin aparecer, por fin la patronal AEC (ANEIMO no asistió a la reunión) se sentó a la mesa de negociación. Nos presentó sus nuevas propuestas en materia de jornada laboral y clasificación profesional. JORNADA LABORAL Nos transmiten sus necesidades de jornada laboral diferenciada, basándose en

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  • Oesia Formación, ¡SI!

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    ¿Para qué? Hablar de formación en OESIA es hablar de La Fundación Tripartita. La mayoría de las acciones formativas llevadas a cabo por la empresa van subvencionadas por este organismo público, al que todos/as los trabajadores/as realizamos aportaciones con dinero de nuestras nóminas. ¿Para quién? La Dirección ha diseñado una Plan Formativo para el 2013

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  • CONVENIO COMUNICADO 11: Mega-Ultra-Flexibilidad

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    El pasado miércoles 18, tuvo lugar una nueva reunión de la mesa de negociación del Convenio, parar tratar la clasificación profesional, una vez entregadas las propuestas por ambas partes. Las patronales, en su lectura del art. 22 de la Reforma Laboral, indican que se ha de acabar con las diferentes categorías para transformarlas en niveles.

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