El pasado 30 de octubre, después de más de un mes
sin aparecer, por fin la patronal AEC (ANEIMO no asistió a la reunión) se sentó
a la mesa de negociación. Nos presentó sus nuevas propuestas en materia de
jornada laboral y clasificación profesional.
JORNADA
LABORAL
Nos transmiten sus necesidades de jornada laboral diferenciada,
basándose en los servicios demandados por los clientes.
1. HORARIO
ORDINARIO Serán los
horarios de prestación de servicios contratados por los clientes, a realizar
tanto en instalaciones de clientes como de proveedores.
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2. FRANJAS
HORARIOS ORDINARIOS · Horario de invierno de
7:00 h. a 22:00 h. · Horario de verano
de 7:00 h. a 20:00 h.
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3. JORNADA
ORDINARIA DIARIA · Aumentar el límite
de la jornada ordinaria a 10 horas diarias (actualmente son 9 horas). · Suprimir las 36
horas semanales en jornada de verano (agosto).
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4. DISTRIBUCIÓN
IRREGULAR DE LA JORNADA DE TRABAJO(1) Aunque no han
concretado su aplicación, solicitan una ampliación al 15% de la jornada anual
(actualmente es del 10%). Es decir 270 h. anuales.
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Queda pendiente de
definir sus propuestas en “turnos y
nocturnidad” y
“guardias”.
CLASIFICACIÓN
PROFESIONAL
· Consultoría y
desarrollo de negocio. · Gestión de medios
y procesos. · Operaciones
IT. · Estudios
de Mercado.
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· Técnico
Especialista. · Técnico Base.
- Proponen que no
haya niveles funcionales en ninguno de los Grupos Profesionales.
- Desaparición
del Plus convenio, que se incorporaría al Salario Base.
- Dentro de cada
Grupo Profesional existirá una Promoción Automática cada 2 años hasta un máximo
de 3 saltos automáticos. Lo que vendrá a dar un 10% sobre el salario base a los
6 años.
- El sistema
anterior sustituiría al actual sistema de antigüedad por trienios. La antigüedad
devengada hasta entonces quedará en un concepto personal, congelado y no
absorbible.
- La promoción
entre Grupos Profesionales quedaría en manos de la política interna de cada
empresa.
Conclusiones: - La AEC propone un modelo de Jornada que significa VIVIR para TRABAJAR.
Adaptarse a las necesidades de los clientes sin más, significa CONCILIAR
nuestra vida exclusivamente con el trabajo. - El sistema de clasificación profesional propuesto, indica
una profunda falta de conocimiento del sector, al incorporar dentro del
mismo grupo profesional, funciones que hoy corresponden a categorías de
programador senior, analista programador y analista funcional. - Para nuestra sorpresa, las cantidades que aparecen en algunos de los
niveles retributivos de su propuesta están por debajo de las más bajas del
convenio sectorial actual.
La próxima reunión será el 8 de noviembre.
¡UN
CONVENIO PARA LAS PERSONAS! ¡NO
SOMOS MÁQUINAS! |
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