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Son numerosas las quejas de muchas oficinas por no recibir los Cuadros de Vacaciones debidamente firmados por el departamento de Recursos Humanos. El vigente Convenio Colectivo de Banca estipula, en su artículo 26, que el personal debe conocer su cuadro de vacaciones con al menos dos meses de antelación a la fecha de su disfrute.
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El próximo día siete de este mes acaba el «Horario de Verano» estipulado en el correspondiente Acuerdo Laboral. Por tanto, a partir del lunes nueve de septiembre el horario será continuado, de 8 a 15,30 horas de lunes a jueves. Por otro lado, en estas fechas parece oportuno recordar otra clase de flexibilidad, en esta
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En un país con seis millones de personas desempleadas es una inmoralidad y un fraude de ley obligar a los trabajadores y trabajadoras a realizar horas-extra sin medida. En estas circunstancias, la lucha contra la prolongación de jornada conlleva la actuación de la Inspección de Trabajo, por lo cual, y para facilitar su labor, es
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En el marco de cierta reunión de Directores -y Directoras- de oficina con su responsable de zona se han producido hechos que desde COMFIA-CCOO calificamos de totalmente inaceptables. En el transcurso de la reunión, el responsable de zona esgrimió una serie de consideraciones para respaldar la necesidad de prolongar la jornada laboral. Por diferentes testimonios,
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…el auge de la conflictividad social evidencia un más que probable incremento de situaciones de tensión en las oficinas con la clientela, y todos sabemos cual es su consecuencia: el estrés, el temor y la ansiedad que padece la plantilla. Desde COMFIA-CCOO exigimos la urgente creación de un protocolo de actuación claramente definido, que contemple
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JORNADA CONTINUADA de 08:00 a 15:00 horas de lunes a viernes DESDE el día 22/06/13 HASTA el día 07/09/13 Para las oficinas de la red comercial, incluyendo las de las Direcciones Territoriales y Regionales, y para el personal de Servicios Centrales que viene realizando el Horario de Referencia durante el resto del año. En cumplimiento del vigente Acuerdo
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Provoca saturación de trabajo en las oficinas, desmotivación de la plantilla, dificultades de los equipos directivos y desconfianza de la función real del PPAC, pues tal y como se está utilizando se ha convertido en un medio de control y presión a la plantilla. Tras la introducción del PPAC en las oficinas, hace tres años,
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Ambos documentos vienen a constituir un recordatorio de diversas normas legales, cuyo cumplimiento es exigible para todos. Los actos ilícitos serán punibles porque así lo establece la ley, no porque lo dictamine el Código de conducta o la Guía. El incumplimiento de estos documentos, por tanto, no puede dar lugar a la aplicación de sanción
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Actualmente en el Popular trabajamos unas 13.500 personas. A partir de este y otros datos que veremos, en COMFIA-CCO hacemos las siguientes consideraciones sobre el número de horas de prolongación de jornada que se hacen el Popular al cabo del año. Para empezar, no todos los Técnicos, naturalmente, extienden su jornada laboral; tampoco todos los
