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Este año, a pesar de los magníficos resultados obtenidos y de lo expresado por el nuevo consejero delegado, tampoco habrá incremento en los cuartos de paga de beneficios. seguimos cobrando media paga menos que los compañeros de BPE los números del convenio
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Trabajo día a día y autocrítica. Inmigración y mercado de trabajo. Medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y flexible.
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Según la información de la que disponemos se pretende prejubilar a unos 200 trabajadores del grupo, con la novedad de que este años se hará con cargo a beneficios. Aunque las condiciones parecen similares a otros años, lo mejor que se puede hacer en caso de recibir una oferta es asesorarse, para lo que podéis
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La implantación de este nuevo sistema, con el propósito de obtener una evaluación mas precisa de cada empleado, ofrece aspectos novedosos al tiempo que mantiene otros que siempre han generado controversia. La imparcialidad de la evaluación, cómo deben entenderse implicación y compromiso, qué repercusión tendrá en la carrera profesional, … son aspectos que nos ofrecen
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Tras unos desprestigiados “Pactos Individuales” llegó el “Bonus”, y tras de él, en una necesaria nueva vuelta de tuerca, el “Incentivo a Largo Plazo”, pero sea cual sea su nombre resultan injustos, arbitrarios e inadecuados como incentivo. Bastante desprestigiado venía encontrándose el sistema de «Pactos Individuales», de modo que se hacía necesario buscar otra cosa
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Las exigencias de la empresa para optar a esta gratificación extraordinaria son excepcionales, pero a pesar de presentárnoslo como el gran incentivo para todos y decir que se tendrán en cuenta el entorno, el equipo y la persona para determinar si corresponde o no cobrarlo, no queda demasiado claro quien lo cobrará. La negociación colectiva,
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Gracias al apoyo de los trabajadores, CC.OO. es el sindicato con mayor implantación en el Grupo Banco Popular, que cuenta con aproximadamente 13.000 empleados. Aspiramos a ser una organización más fuerte y más útil, para representar mejor a los empleados, hombres y mujeres, de nuestra empresa y defender más eficazmente las condiciones de vida y
