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Si quieres renunciar al pacto de horas complementarias para que nunca puedan planificarte las obligatorias, CCOO hemos elaborado un sencillo documento que podrás rellenar e imprimir directamente. Recuerda que debes hacer dos copias: una para entregar y otra que deberás guardarte con el recibí de la empresa. Pincha en el siguiente enlace para descargar el
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La primera fase finaliza con el consenso de las partes, fijándose la siguiente reunión para el 27 de octubre en la que se negociarán medidas destinadas a paliar las desigualdades identificadas. La negociación del II Plan de Igualdad de Primark se inició en el mes de abril de 2021 con la Constitución de la Mesa Negociadora
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La empresa baja sus pretensiones y la negociación avanza, pero seguimos muy lejos del acuerdo. En la reunión la empresa ha planteado nuevas medidas que permiten que la negociación avance y ha mantenido otras que seguimos rechazando. CCOO hemos vuelto a defender que el nuevo Convenio debe ser de menos de cuatro años para volver a
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Seguimos diciendo NO a la flexibilidad que exige la empresa. En la reunión celebrada ayer se demostró claramente lo alejados que nos encontramos de la empresa. La dirección de Primark defendió de nuevo las medidas de flexibilidad de las anteriores reuniones, necesarias (según ellos) para controlar los costes de la empresa y que las empleadas
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CCOO decimos NO a los puntos propuestos por la empresa, que solo precarizarán las condiciones laborales de la plantilla. La empresa ha vuelto a defender lo que para ellos son mejoras para las empleadas y empleados: Domingos y festivos: eliminar el plus por festivo. Descansos cualificados: solo aumentar el número de domingo + lunes y
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Hoy se ha celebrado la segunda reunión de negociación del IV Convenio Colectivo de Primark, donde empresa y sindicatos han expuesto sus posturas. La primera en hacerlo ha sido la dirección nacional de la empresa, cuyas propuestas más importantes han sido las siguientes: Salario: incremento salarial inferior a un 1% anual. Domingos y festivos: eliminar
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La campaña de la Renta 2020 ya ha arrancado y muchas son las dudas acerca de si existe o no la obligación de presentar la Declaración por haber tenido otro pagador aparte de Primark, en nuestro caso el SEPE. CCOO te contamos en este artículo todo lo que debes saber al respecto. *Importante antes de
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La Audiencia Nacional ha dictado sentencia sobre el disfrute de las licencias retribuidas del Convenio. A continuación, CCOO te explicamos cómo queda la situación. CCOO venimos solicitando desde 2018 que la empresa permita iniciar las licencias retribuidas en el primer día de trabajo, así como que se disfruten únicamente en días laborables, no perdiendo los
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A pesar del aumento de contagios en toda España, la empresa se niega a cerrar los probadores. CCOO hemos solicitado que se cierren los probadores de todas las tiendas como medida preventiva ante la alta incidencia acumulada en todo el país. La dirección nacional de Primark ha rechazado nuestra propuesta alegando que las medidas preventivas
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El SEPE cambia de criterio y se podrán reclamar las cantidades dejadas de percibir en tu prestación por desempleo por el hecho de estar afectada por el ERTE y estar trabajando a la vez en otra empresa a tiempo parcial. Si durante el ERTE que aplicó Primark en marzo tenías otro trabajo a tiempo parcial y
