PARTICIPA EL 1 DE MAYO
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Sección sindical Santander Madrid
XXIII Convenio Colectivo de Banca
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CCOO hemos presentado una batería de propuestas para una verdadera transformación y modernización del Convenio Colectivo. AEB pretende salir de la crisis cambiando las reglas del sector de arriba abajo, usando la reforma laboral, recortando salarios y eliminando derechos. CCOO proponemos un sector ordenado, retribuciones justas y participación en los beneficios, derechos y condiciones de trabajo estables
COMISION DE EMPLEO 2015
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En nuestra intervención en la Comisión de Empleo de ayer, previamente a entrar en las cuestiones programadas de la reunión, CCOO reclamamos: · Proceso de digitalización: o Solicitamos la contratación de trabajo temporal para apoyar a todas las sucursales y que estas contrataciones se mantuvieran para atender las incidencias que surgirán con el bloqueo de las cuentas. La contratación puntual de
5ª MESA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
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La patronal de banca vuelve a insistir en su discurso neoliberal y de desregulación de las condiciones laborales del sector. Para que no se nos olvide, resumimos: hay que modernizar el sector, adaptarse a los cambios, transformar el Convenio. Que se traduce en suprimir los conceptos de antigüedad y las pagas de beneficios, ampliar la
DIGITALIZACIÓN. Si el Banco no reacciona haremos valer nuestros derechos
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Situación: El proceso de digitalización finaliza el 30 de este mes, y está causando auténticos estragos entre la plantilla. Trabajadores y trabajadoras de nuestra Empresa sufren las consecuencias: amenazas para prolongar la jornada, quejas de la clientela, desatención de las funciones diarias? y un largo etcétera que unir al ya de por sí enrarecido clima laboral.
Campaña Digitalización DNI: Nos exigen lo imposible
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Se impone a las Entidades de Crédito la obligación de identificar a los clientes con los que mantenga relaciones de negocio o realicen cualesquiera operaciones. Se concreta la obligación en que antes del 30 de abril existan copias digitalizadas de los DNI de toda la clientela. Una vez más cae sobre las espaldas de los y las
HABILITADO EN VERNE EL PROCESO DE MARCAJE DE VACACIONES 2015
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Ya está habilitado en Verne el proceso de marcaje de las vacaciones para 2015. Recordamos a continuación los principales criterios que regulan el derecho al disfrute de las mismas, según la normativa legal vigente contenida en el Convenio Colectivo, el Acuerdo Colectivo de vacaciones de 26-05-2000, el Acuerdo Laboral en el Marco de la Fusión
4ª MESA DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO
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En la reunión de la mesa de negociación del Convenio Colectivo celebrada el pasado 25 de marzo, la AEB puso encima de la mesa sus propuestas. Dispusieron una amplía batería de medidas para reducir y recortar los derechos de los trabajadores y trabajadoras. De este modo, han quedado claras sus intenciones: argumentando una supuesta ‘modernización’
NOMINA DE MARZO Y ACTUALIZACION TIPO PRÉSTAMO VIVIENDA Y DE CONSUMO
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?en marzo, además de la nómina del mes corriente, se perciben 2,75 pagas de salario base más antigüedad, en concepto de beneficios del año anterior? Estas pagas, y su revalorización, están garantizadas en el artículo 18º del XXII Convenio Colectivo, que regula la participación de la plantilla en los beneficios. El Convenio de Banca es fruto de la Negociación