·
Además, se ha demostrado su escaso interés en la profesionalización de estas trabajadoras y trabajadores al no querer entrar si quiera a debatir la carrera profesional, cuando en las oficinas pequeñas la persona que ejerce las labores de subdirección no suele estar reconocida con esta función, es más, muy a menudo suelen tener niveles administrativos,
·
CCOO entendemos que el proyecto Domo adolece de demasiada improvisación. El Plan de Transformación se está empezando a implantar en Santander España con modificaciones en la atención a la clientela, sin tener en cuenta el incremento de la carga operativa que suponen y sin diseñar las aplicaciones informáticas adecuadas, que unido a la escasez endémica de
·
El próximo día 12 tendrá lugar un nuevo proceso de cierres de oficinas. Aunque son pocas las oficinas afectadas, supondrá de nuevo movimientos de plantilla en todas las territoriales. CCOO recordamos que los traslados de personal motivados por el cierre de la oficina se regulan en el Acuerdo de Fusión, que subroga el Acuerdo de
·
Nueva entrada en nuestro Blog de CCOO en Banco Santander : ccoobancosantander.wordpress.com No te pierdas la nueva entrada de nuestro blog, el artículo se llama «Desastre en la Oficina». Además, nos gustaría que participes y dejes tus comentario
·
El mantenimiento de la Cláusula Suelo en los créditos hipotecarios de la plantilla procedente de Banesto resulta un anacronismo vergonzoso que ya no tiene justificación. CCOO continuamos peleando para conseguir superar esta sinrazón. No podemos cuestionar ya su legalidad, pero sí su dudosa legitimidad y moralidad. CCOO llevamos tiempo exigiendo una solución y no vamos a cejar en el empeño. Vamos a llevar
·
En este Actualidad Sindical te informamos 1. de la Campaña que estamos realizando de recogida de firmas para conseguir la modificación de ley para combatir la prolongación de Jornada; 2. del Plan de Transformación del Banco Santander y en lo que te afecta 3. del Fondo Asistencial Social 2014. 1. En el reciente estudio realizado por la Federación de Servicios de CCOO, se puso de manifiesto una
·
CCOO como sindicato mayoritario, se ha significado en el sector por buscar las mejores soluciones a través de la negociación, y de las movilizaciones cuando ha sido preciso, consiguiendo acuerdos que han minimizado el impacto de las medidas de reestructuración. Las trabajadoras y los trabajadores han valorado el inmenso trabajo realizado por los cientos de delegadas
·
Las claves informáticas que nos proporciona el Banco para el desempeño de nuestro trabajo diario son personales e intransferibles. El Banco define una clave asociada al perfil de cada puesto de trabajo, y sus atribuciones.Estamos constatando que, cuando se traslada a un trabajador o una trabajadora de una oficina a otra, se le obliga a
·
CCOO entregamos en mano, en todas las Direcciones Territoriales, un manifiesto titulado ¡¡BASTA YA!! Tras la entrega del Manifiesto, iniciamos una campaña de recogida de firmas entre los trabajadores y trabajadoras de Banco Santander, que hemos concluido el pasado 29 de octubre Cerca de 5.000 personas hemos apoyado el Manifiesto con nuestra firma, expresando así públicamente
