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Telenium reincide en la aplicación de medidas a los trabajadores de su plantilla y despide por 20 días durante un ERE/ERTE VIGENTE a los afectados que salen de la suspensión tras 180 días. Tras la agonía de una suspensión, donde los trabajadores no perciben la prestación por desempleo por problemas de la administración, TELENIUM despide
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El pasado 20 de febrero la representación sindical de CCOO firmó el calendario laboral 2013. PDF: Calendario Laboral 2013 Telenium Jornada anual efectiva1788.50 horas Jornada Ordinaria de 8-9h a 17.30-18.30h Jornada Intensiva de 8-9h a 15-16h Jornada de verano de 15 de junio a 15 de septiembre 23 días de vacaciones Dos días festivos Telenium,
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Telenium modifica el Sistema de pagas de forma unilateral sin previa negociación con la representación sindical. Hace unas semanas Telenium manifestó a esta representación la necesidad administrativa y financiera de cambiar el sistema de remuneración a los trabajadores de forma que, el salario bruto anual se cobraría en 12 pagas y no en 14 pagas.
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El próximo miércoles 21 de noviembre finaliza el plazo para comunicar vuestro deseo. Transcurrido este plazo sin haberte manifestado, Telenium entenderá que no deseas realizar en este momento el Reconocimiento Médico. Recordad que el pasado 8 de noviembre Telenium notificó a sus trabajadores el inicio de la campaña bi-anual de Reconocimientos Médicos. Os recomendamos la
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La vigilancia de la salud de los trabajador@s, mediante los reconocimientos médicos voluntarios, confidenciales y gratuitos para el trabajador se enmarca en el ámbito de la prevención de los riesgos laborales en el trabajo, y se regula en el art. 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el art. 37 del Reglamento
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09-08-2012 Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros cronológicamente del proceso de negociación del ERE presentado por Telenium ante la Autoridad Laboral. Durante el mes de julio, a petición de la Dirección de Telenium, la Sección Sindical de CCOO y la Empresa mantuvimos reuniones donde se nos trasladó su intención de despedir de forma inminente
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30-07-2012 La dirección de la Empresa ha informado a esta representación (CC.OO.) de su intención de presentar Expediente de Regulación de Empleo (ERE) ante la Autoridad Laboral. Este Expediente afectaría a todos los técnicos, 92 trabajadores de 105 que actualmente hay en plantilla, aplicando suspensiones o extinciones de los contratos de trabajo, a todo aquel,
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Cuando un trabajador comunica a la empresa su deseo de causar baja voluntaria, lo debe hacer el día que el trabajador quiera, y no cuando la compañía se lo diga. Hemos detectado casos en los que los trabajadores de Telenium han comunicado por escrito su deseo de causar baja en la empresa un día no
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Telenium continúa aplicando la Reforma Laboral sin previa comunicación a la Representación de CCOO, obligando a los trabajadores/as de Telenium a rescindir sus contratos por 20 días cuando modifican sus horarios de trabajo. Actualmente, de forma unilateral, Telenium está comunicando a trabajadores/as que se ve modificada su jornada laboral pasando de ser una jornada de lunes
