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Cuando el desplazamiento al domicilio de un cliente es esencial para el despliegue de la actividad de la empresa, el desplazamiento debe ser considerados tiempo de trabajo; como también cuando se realiza desde el domicilio de los trabajadores, Cuando el desplazamiento al domicilio de un cliente es esencial para el despliegue de la actividad de
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La sentencia 257/2020 de la Sala de lo Social del Tribunal Suprema ha resuelto a favor de CCOO Servicios y FeSMC-UGT, sosteniendo que si el hecho causante de un permiso retribuido tiene lugar en un día no laborable, el día en el que se inicia dicho permiso es primer día laborable tras el hecho causante. El alto
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Estamos cansados del chantaje emocional que la empresa está intentando cargar sobre nosotros desde que empezó la negociación del ERTE. Nos ha indicado varias veces que ocurriría si no apoyábamos esta propuesta. La empresa ha realizado la propuesta a la RLT, de pagar ahora en mayo los incentivos al 73% de los trabajadores de Cualtis,
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No entendemos como cuando más de la mitad de España está en una fase de desconfinamiento donde las mayoría de las empresas están funcionando, nosotros estamos con unos porcentajes mínimos para poder trabajar. Y la semana que viene prácticamente toda España estará en esa posición. Y nosotros? Seguiremos con los mismos porcentajes? En el día
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IRREGULARIDADES VARIAS DE CUALTIS Retraso en la aprobación de las propuestas de desafectación realizadas por la RLT o por los propios trabajadores. Incumplimento en los plazos de envío de la documentación solicitada Seguimos esperando a que la empresa remita las peticiones de desafectación cumpliendo lo acordado, es decir que se respete el periodo de 48
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Estamos cada vez más atentos en las desafectaciones para que se afecte de forma similar a todos los trabajadores de los centros. Preguntamos si hay compañeros afectados al 100%, porque no se los desafecta antes de seguir desafectando en porcentaje al resto. Preguntamos por la rotación en los puestos donde puede hacerse. Estamos cada vez
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Hemos solicitado a la empresa: Información sobre los fichajes. Información sobre el supuesto cobro de informes vulnerables a empresas y la realización de pruebas PCR a clientes, mientras se sigue negando a nuestros propios trabajadores, la posibilidad de realizar cualquier estudio relacionado con el COVID-19. Se ha solicitado información sobre la formación presencial. Algunos gerentes
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CCOO entiende que no se han atendido correctamente las peticiones de ambos sindicatos, mientras CUALTIS no cumple lo estipulado previamente, sabiendo que le vamos a decir que si a casi todas sus peticiones de desafectación de los compañeros. En esta ocasión tanto CCOO como UGT han tenido que exigir una serie de medidas para
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Sigue habiendo información erronea en los datos aportados. Reclamamos el listado de empresas que hayan causado baja y/o morosidad y los listados del primer trimestre que la empresa tiene que entregar a la RLT. La empresa nos ha comentado que para desafectar a los técnicos se van a tener en cuenta el CNAE de
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No hay respuesta por el tiempo estimado para realizar cada reconocimiento médico con los cambios introducidos por el COVID. No hay respuesta por cómo se tienen que realizar las visitas a empresas, ya sea de los técnicos o sanitarios. Todo ello puede afectar significativamente a la desafectación de los trabajadores. La empresa se ha comprometido
