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Después de 7 meses de trabajo, elaborando el diagnóstico y analizando las diferentes medidas de mejora adoptadas, por fin el pasado 11 de mayo, CCOO junto a la totalidad de la RLPT, firmamos el II Plan de Igualdad con una vigencia de 2 años. De entre las diferentes conclusiones y medidas de mejora recogidas en
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Hay quien piensa que las jornadas corporativas en una compañía son solamente un acto lúdico para entretener y motivar a la plantilla; un acto de buen rollo. Para nosotros eso no es así. Nos sobran los jueguecitos con “el coche fantástico” si el objetivo de unas jornadas corporativas es que la dirección de la compañía
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El día 27 de abril de 2022, los sindicatos CCOO y UGT hemos procedido a firmar el Acuerdo final del ERE conforme al mandato de la plantilla. Con la firma del Acuerdo Final se termina el proceso de negociación. Dicha firma se ha hecho conforme a la voluntad mayoritaria manifestada y ratificada por una amplísima
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pausa en contact center para ir al aseo
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CCOO consigue que todo el personal que trabaja en Konecta tenga pausas para acudir al aseo cuando lo necesite. Desde CCOO llevamos ya tiempo trabajando para conseguir que Konecta permitiera el uso de “pausas fisiológicas” y que estas pausas no computaran como descanso laboral o PVDs. En el día de hoy, CCOO hemos conseguido un
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firmamos el primer Plan de Igualdad en ACYC
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Acuerdo Convenio colectivo de hostelería para la provincia de Castellón
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Acuerdo para el Plan de Igualdad en TIENDANIMAL
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Desde CCOO os informamos que seguimos avanzando con las negociaciones del Plan de Igualdad en TIENDANIMAL (Comercio Electrónico de Artículos para Mascotas, S.L.). En la última reunión de la Comisión de Negociación celebrada el pasado 18 de abril, se cerró el acuerdo de medidas que formarán parte del Plan de Igualdad. En este paquete de
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Acuerdo en la Audiencia Nacional por el conflicto Telefónica/Abai/Atento/Digitex
