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Hoy, 30 de abril de 2025, la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Grupo DIA, hemos firmado un preacuerdo que ratificaremos en la posterior firma del acuerdo. Para CCOO el texto incluye importantes novedades que benefician a los y las trabajadoras de Día Estas son algunas de las nuevas condiciones: Subida salarial del 9,3% para
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Hoy, 30 de abril de 2025, la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Grupo DIA, hemos firmado un preacuerdo que ratificaremos en la posterior firma del acuerdo. Para CCOO el texto incluye importantes novedades que benefician a los y las trabajadoras de Día Estas son algunas de las nuevas condiciones: Subida salarial del 9,3% para
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CCOO, UGT y FINE hemos llegado en el día de hoy a un acuerdo con la AEB para la inclusión en el Convenio Colectivo de Banca de un protocolo para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, con el compromiso de garantizar la igualdad real y efectiva en el ámbito
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Hoy se firma el nuevo Plan de Igualdad 2025-2029 en DBOSI. Tras casi cuatro años de complicadas negociaciones, desde CCOO lo valoramos positivamente a pesar del poco margen de negociación disponible. Desde CCOO en DB OSI hemos trabajado para tener el mejor Plan de Igualdad posible. Dentro de un marco de negociación muy complicado por
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CCOO ha presentado una demanda ante la Audiencia Nacional por la incorrecta aplicación del Permiso de Lactancia en el Convenio de Ingenierías y Oficinas Técnicas. La modificación, en cuanto a este permiso, establecida en el Estatuto de los Trabajadores deja obsoleta la interpretación que se daba en el convenio en el que se sustituía el
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CCOO ha presentado una demanda ante la Audiencia Nacional por la incorrecta aplicación del Permiso de Lactancia en el Convenio de Ingenierías y Oficinas Técnicas. La modificación, en cuanto a este permiso, establecida en el Estatuto de los Trabajadores deja obsoleta la interpretación que se daba en el convenio en el que se sustituía el
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Como parte de nuestro compromiso con la defensa de los derechos de todas las personas trabajadoras, tras mucho esfuerzo, diálogo y sorteando obstáculos que han puesto en peligro la firma del incremento del 1,8% de la cláusula de revisión salarial, cuestión que hemos tenido que pelear en solitario dese hace 3 meses, CCOO ha conseguido
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Como parte de nuestro compromiso con la defensa de los derechos de todas las personas trabajadoras, tras mucho esfuerzo, diálogo y sorteando obstáculos que han puesto en peligro la firma del incremento del 1,8% de la cláusula de revisión salarial, cuestión que hemos tenido que pelear en solitario dese hace 3 meses, CCOO ha conseguido
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En aras de igualar las condiciones de los trabajadores de la empresa en reunión del día de hoy, con la empresa y la representación legal de los trabajadores, se acuerda lo siguiente: Complemento de antigüedad Se acuerda que se abonara a todas las personas trabajadoras de la empresa, conforme a lo regulado en el convenio
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FINE, CCOO y UGT hemos llegado en el día de hoy a un acuerdo con la Patronal para la inclusión en el Convenio Colectivo de Ahorro de un protocolo para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, con el compromiso de garantizar la igualdad real y efectiva en el ámbito
