Acuerdos Vítaly

  • Después de una primera reunión

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    ERTE EN CUALTIS – Seguimos negociando una posible rebaja de la duración del ERTE. – Seguimos negociando la necesidad de complementar el salario de los afectados. – Se ha llegado al acuerdo de la necesidad de una comisión de seguimiento de la evolución del proceso. – La empresa no se ha negado a un adelanto de

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  • VULNERACION DE DERECHOS

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    Desde la Sección sindical de CCOO, mostramos nuestro ROTUNDO DESACUERDO sobre las medidas anunciadas en el correo de hoy desde Recursos Humanos en relación a la “posibilidad de disfrutar días de libre disposición, vacaciones y permisos no retribuidos a todo aquél que lo solicite”. En primer lugar porque se ha vulnerado los Derechos de información

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  • Te pueden robar la idea, nunca el talento

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    Es curioso que cada vez que la Sección Sindical de CCOO quiere comentar un tema con la empresa, esta nos anuncia que UGT se lo acaba de comentar también hace nada y la añade a las conversaciones, pero al revés no ocurre. Muy curioso. Nos alegra que la empresa haya entrado en razón admitiendo una reivindicación

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  • La ley del embudo, para mí lo ancho y para ti lo agudo

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    De nuevo hemos vuelto a recibir quejas de trabajadores a los que la empresa les deniega disfrutar de días de libre disposición. Y ya van….. Estamos detectando casos sangrantes en la parte sanitaria y los técnicos que están en empresas clientes, se están encontrando con el mismo problema. Pero lo que es un atropello es la

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  • Días de libre disposición

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    Desde CCOO venimos detectando en los últimos tiempos diversas incidencias con los días de libranza que establece nuestro acuerdo de empresa de Caultis, cuyo uso tratan de limitar algunas jefaturas fijando normas para su disfrute que no se contemplan en ningún lugar. Así pues, resulta conveniente recordar cuál es la regulación que se aplica. Desde

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  • Vacaciones ¿disfrutadas o pagadas?

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    ¿Pueden pagarse las vacaciones en vez de disfrutarlas?   Como regla general no, no se pueden pagar las vacaciones en vez de disfrutarlas. Las únicas excepciones en las cuales te pueden pagar las vacaciones son si el contrato se extingue antes de poder disfrutarlas. En este caso se pagan los días de vacaciones que se

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