Finalización del despido colectivo
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ERE, despidos Capgemini
blog capgemini
¿Todo vale en Capgemini? Gestión basada en la presión
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presiones capgemini, horas extras
DESPIDO COLECTIVO CAPGEMINI SE ACERCA EL FINAL DEL PLAZO
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ERE, despido colectivo
Mega-Ultra Flexibilidad
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flexibilidad, convenio, categorias
Eventos y Despidos …
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Recientemente nos hemos encontrado con la sorpresa de que Capgemini ha organizado, gestionado y/o patrocinado diferentes eventos deportivos, entre otros: VII Tornero de Padel Capgemini Valencia realizado el 28 de Junio II Torneo de Golf Capgemini Consulting. Carrera solidaria de las empresas. Dado el coste económico que conllevan esta clase de eventos, las Secciones
ERE 2013 ¿Respeto?
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Como todos sabéis, estos días Capgemini está notificando a los afectados por el Expediente de Despido Colectivo la fecha en que será efectivo su despido. Tras un proceso en el que la Dirección de empresa ha mostrado gran interés en comunicar su versión de los acontecimientos a la plantilla, resulta muy oportuno recordar algunos
Aplicación despido colectivo en capgemini
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Hace unos instantes, la Dirección de la compañía nos ha informado del registro ante la autoridad laboral competente, del listado definitivo de trabajadores afectados por el Despido Colectivo y de las condiciones de salida de los mismos: 231 trabajadores afectados. Indemnización de 20 días/año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, (Artículo 53.1 del
Dudas ERE 2013 Preguntas y Respuestas
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Tras el cierre sin acuerdo del periodo de negociaciones del expediente de Despido Colectivo, aparecen las lógicas dudas e incertidumbre. Con el presente comunicado queremos contestar a las preguntas que nos habéis hecho llegar, a la vez que incluimos otra información que también consideramos relevante. ¿Cuándo informará la Empresa a las personas afectadas? Una
Dudas ERE 2013 Preguntas y Respuestas
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Tras el cierre sin acuerdo del periodo de negociaciones del expediente de Despido Colectivo, aparecen las lógicas dudas e incertidumbre. Con el presente comunicado queremos contestar a las preguntas que nos habéis hecho llegar, a la vez que incluimos otra información que también consideramos relevante. ¿Cuándo informará la Empresa a las personas afectadas? Una
Manipulación, mentiras y despidos
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Desde Enero de este año y tras el intento de aplicación por parte de la empresa del Artículo 41 el pasado mes de Diciembre, las Secciones Sindicales de CCOO, CSI•F y UGT hemos abordado los problemas que la Dirección de Capgemini dice tener. Por desgracia, frente a las diversas medidas propuestas por las Secciones