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LA TERMINACIÓN DE MUCHAS VENTAS PENDIENTES QUE NO PUEDEN SER RESUELTAS EN TIENDA SERÍA IMPOSIBLE SIN LA INTERVENCIÓN DEL PERSONAL DEL SAC. ESTA PLANTILLA JUEGA UN PAPEL FUNDAMENTAL EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS, QUE SE TRADUCE EN LA SATISFACCIÓN Y FIDELIZACIÓN DE LOS CLIENTES CON EL CORTE INGLÉS.
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A PESAR DE QUE LAS LIBRANZS DE CALIDAD SON INAMOVIBLES SIN MUTUO ACUERDO, ES HABITUAL QUE SE MODIFIQUEN. DESDE CCOO YA HEMOS PROPUESTO EN EL COMITÉ INTERCENTROS QUE LOS CAMBIOS QUEDEN REGISTRADOS Y NO SE REALICEN DE FORMA UNILATERAL.
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Un año más, el 28 de abril es preciso pensar en todas aquellas personas que han dejado su salud o su vida en el trabajo. La siniestralidad laboral sigue golpeando duramente. Un accidente de trabajo o una enfermedad profesional ponen en evidencia un sistema que tiene fallos. Por tanto, debemos trabajar para eliminar esos fallos,
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Un año más, el 28 de abril es preciso pensar en todas aquellas personas que han dejado su salud o su vida en el trabajo. La siniestralidad laboral sigue golpeando duramente. Un accidente de trabajo o una enfermedad profesional ponen en evidencia un sistema que tiene fallos. Por tanto, debemos trabajar para eliminar esos fallos,
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Por la reducción de jornada, para ganar tiempo de vida Por los salarios, para ganar estabilidad Por el feminismo, para ganar igualdad Por la igualdad, para ganar libertad Este Primero de Mayo, hacemos un llamamiento a la movilización en defensa de los derechos sociales y laborales. Ahora más que nunca,
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En el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, desde CCOO reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de la seguridad y salud de las personas trabajadoras y de entornos seguros y saludables como derecho fundamental. 28 de abril de 2025. Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo Prevención
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El sacrificio de trabajar en domingos y festivos desequilibra y rompe la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las plantillas. Pagar estos días como es debido es imperativo. En el seno del Comité Intercentros, desde CCOO defendemos en solitario que se reconozca una remunercion adicional para esos dias.
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En CCOO nos gustan los ambientes sanos de trabajo y sin conflictos. Por ello, es muy importante que en campañas tan intensas como baño de mujer y niñ@s, uniformes de colegios o adornos navideños se establezca una comisión troncal que no penalice al personal que pasa más tiempo haciendo tareas de gestión.
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Aunque la venta de prendas de comunión genera un incentivo superior al resto de artículos textiles, su retribución sigue siendo insuficiente dada la gestión de la mercancía bajo pedido, los tiempos de espera, la posventa y la necesidad de un nivel de atención y profesionalidad muy por encima de lo habitual.
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Desde CCOO defendemos en el Comité Intercentros un aumento en las comisiones y reducir la gran desigualdad que el sistema actual genera en los departamentos de venta. ADEMÁS, NUESTRA SITUACIÓN SE agrava con la sobrecarga de trabajo PORQUE CADA VEZ SOMOS MENOS.
