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Dos de cada tres profesionales de los Servicios de Prevención Ajenos afirman que la pandemia ha empeorado sus condiciones de trabajo, según pone de manifiesto la II Encuesta de Condiciones y Cargas de Trabajo elaborada por la Federación de Servicios de CCOO. Transcurridos dos años desde que la Federación de Servicios de CCOO realizó la
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Somos humanos, somos pecadores y como siempre, seguimos pecando. Si. Pecamos de buenos o de incautos. De complacientes o de ingenuos, pero seguimos pecando. Todos sabemos la inmensa sobrecarga que soportamos todos los trabajadores de esta empresa. Para ello estamos haciendo el Estudio Psicosocial. Pero si realmente queremos que esto cambie, debemos mostrar y reflejar
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Como todos sabéis, llevamos años EXIGIENDO que se haga un Estudio de Psicosociales en la empresa y después de varias inspecciones de trabajo, hemos conseguidos este HITO histórico. Como Comprenderéis, ha costado mucho y hay que utilizarlo. La participación de la plantilla está siendo baja, apenas supera el 50 %. Esta participación impide tener una
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¡Por fin, ha ocurrido un milagro!…Algún GURU, Ser Supremo o implantación de ISO 45001, ha conseguido que CUALTIS claudique y vea conveniente hacer dichoso ESTUDIO para que se de visibilidad que la plantilla está más quemada que las almas en el infierno! Después de más de 10 años, denuncia de CCOO a la inspección de trabajo,
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El estudio psicosocial que está en vigor no está actualizado, ya que se realizó en el año 2008 d/c En algunas provincias CCOO ha denunciado ya este tema y las Inspecciones de trabajo provinciales han requerido a Cualtis que lleve a cabo un estudio de factores psicosociales en esos centros. En la última reunión del comité
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La Federación de Servicios de CCOO presenta, con motivo de la celebración el 28 de Abril del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, su 2ª Encuesta de Condiciones de Trabajo en los Servicios de Prevención Ajenos. La 1ª Encuesta de Condiciones y Cargas de Trabajo en los Servicios de Prevención Ajenos,
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Desde esta Sección Sindical estamos convencidos que los incentivos generan más problemas que satisfacciones. Creemos, aseguramos y afirmamos que……………… La motivación basada en incentivos es un engaño y solo genera beneficios a la empresa. Destruyen la salud laboral del trabajador. Destruye el trabajo en equipo. Perjudican a un sector porque están creados para motivar a
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{video} Pilar Caballero, nuestra abogada, responde a una de vuestras dudas sobre funciones. Recuerda que puedes enviar tu consulta al formulario de contacta con CCOO
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Por parte de la Sección sindical de CCOO en las distintas reuniones realizadas con la empresa y el Sindicato de UGT sobre la regulación de teletrabajo, estamos trabajando par conseguir unos MINIMOS que son: MINIMOS: INAMOVILIDAD condiciones de nuestro CONTRATO DE TRABAJO; No podemos variar el contrato de trabajo que tiene cada trabajador a título
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El viernes 20 de noviembre fue último Comité de Seguridad y Salud nacional. La Sección Sindical de CCOO hemos vuelto a poner sobre la mesa los siguientes temas: Reconocimientos en empresas cliente. – Unidades móviles. – Transporte de equipos y fluidos. Ventilación en Centros Cualtis. Tutorización de curso on line. Reconocimientos en empresas cliente. –
