Formación seguros, trienios técnico/a y cierres de oficinas
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Carrera profesional
La CNMV publica la guía técnica definitiva
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Una vez que la CNMV ha publicado la guía técnica definitiva, CCOO hemos exigido a Banco Sabadell la modificación del Plan formativo para adecuarlo a las necesidades reales de la plantilla.
BBVA continúa sin aplicar el Convenio
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En la nómina de junio volvemos a comprobar que, excepto a algunas personas, el banco sigue sin reconocer la categoría de Técnico 8 a todas las que tienen función comercial especializada. leer Comunicado en pdf llegir Comunicat en pdf
El examen Mifid2 y el pacto de formación en BS
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Se acercan los primeros exámenes de la formación Mifid2. A la espera de que la CNMV publique definitivamente la guía técnica, queremos recordar a la plantilla de Banco Sabadell que en nuestro Pacto de formación se acordó la compensación de las horas dedicadas a formación fuera del horario laboral. Banco Sabadell accede a 14 horas, dos
BBVA niega el Ascenso al Nivel 8 a las Gestoras y Gestores Comerciales
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El XXIII Convenio Colectivo de Banca (CCB), establece en el artículo 14 que, a partir del 1 de enero de 2017, el personal con dedicación a la función de gestión comercial especializada tendrá el nivel salarial 8, siempre que se cumplan los siguientes requisitos: leer Comunicado en pdf llegir Comunicat en pdf
Protocolo de Integración plantillas Barclaycard-WiZink
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El pasado viernes 9 de junio, tras varios meses de insistencia por parte de la sección sindical de CCOO, hemos firmado el protocolo de integración de la plantilla proveniente de Barclaycard en WiZink Bank. El pasado viernes, la representación de la empresa y las secciones sindicales de CCOO y UGT en WiZink Bank, por fin
Carta a la Comisión Paritaria del XXIII CCB
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El motivo de la presente es el esclarecimiento de la interpretación que la empresa BANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTARIA S.A., BBVA, realiza del artículo 14, 2.4, del XXIII CCB, que regula el nivel mínimo (Nivel 8) del personal con dedicación de gestión comercial especializada, a partir del 1 de enero de 2017, siempre que se cumplan
El caos que pende de un hilo
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EL CONVENIO COLECTIVO GARANTIZA LOS ASCENSOS POR CAPACITACIÓN
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Uno de los derechos mantenidos en el Convenio Colectivo 2.015-2.018 fue el del ascenso por capacitación a través de las oposiciones internas. Así, en el texto del mismo se establece que «ascenderán por convocatoria de oposiciones cada 3 años, un mínimo del 3% del total de la plantilla de niveles XIV, XIII, XII y XI
CCOO presenta alegaciones a la CNMV
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