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NO MÁS DESPIDOS No continuamos en la Comisión de Empleabilidad (CE) No falla, cada 3 meses, cuando la compañía dispone de unos cuantos dineritos, se pone a despedir. Es un inacabable goteo de compañeros y compañeras que se ven forzados a abandonar Tecnocom. Eso sí, siempre sin llegar a los 30 despidos por trimestre evitando
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El lunes 9 de marzo entregamos la siguiente notificación a la Dirección de Tecnocom, como queja formal por el bloqueo de las entrevistas de los desasignados de larga duración. El 10 de marzo se celebró la reunión mensual de la Comisión de Empleabilidad donde se nos notificó que ya se ha establecido el calendario y finalmente las entrevistas comenzarán
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Os adjuntamos un comunicado con las novedades en la Comisión de Empleabilidad.
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Primeros datos positivos Han pasado menos de 15 días desde nuestro regreso a la Comisión de Empleabilidad (CE) y ya podemos informaros de los primeros resultados que se han producido y que nos han sorprendido positivamente. Colectivo de desasignados de larga duración (afectados por el ERTE de este año) Ya han sido asignadas a algún
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Estimados compañeros y compañeras, En nuestro último boletín sindical os informábamos sobre los motivos que nos obligaban a suspender nuestra participación en la Comisión de Empleabilidad (CE). Así mismos os trasladábamos que habíamos requerido a la dirección cambios drásticos en el funcionamiento de dicha comisión como condición necesaria para que valorásemos nuestro regreso a la
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Nuevo Reglamento de la Comisión de Empleabilidad.
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Compañeros y compañeras, Desde CCOO llevamos trabajando en la Comisión de Empleabilidad desde noviembre de 2012. Esta comisión nos ha permitido tener acceso a mayor y mejor información y con ello conocer, en profundidad, la problemática de la figura de la ?desasignación?. Hemos puesto todos nuestros esfuerzos en identificar vacantes para aquellos compañeros que estaban
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COMISIÓN DE EMPLEABILIDAD NUEVAS HERRAMIENTAS El pasado 27 de marzo, desde la Comisión de Empleabilidad, hemos acordado una nueva versión de reglamento con el objetivo de mejorar los procedimientos que utilizamos para encontrar una vacante a las personas que están desasignadas: 1.- Colectivos Prioritarios. Nos centraremos prioritariamente en buscar un trabajo a nuestros compañeros/as mayores
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Os adjuntamos la última acta sobre el Reglamento de la Comisión de Empleabilidad. Se incluye la posibilidad de realizar tele formación.
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Os adjuntamos la última acta sobre el Reglamento de la Comisión de Empleabilidad
