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El pasado 27 de noviembre se celebró una nueva reunión con las patronales AEC y ANEIMO en la que esta vez fue un número mínimo de representación por parte de CCOO y UGT en protesta por sus posturas inmovilistas. Nos facilitaron un documento en modo de borrador confidencial para su propuesta formal con trasposición
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A la atención de los trabajadores y trabajadoras del sector TIC Llevamos negociando el convenio sectorial desde el 2009, con unas patronales intransigentes cuyo “único objetivo” pasa por rebajar sustancialmente nuestras condiciones de trabajo para ser más “competitivos”, cuando lo que se hace en realidad es extender la actual lucha de tarifas a la baja, en
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El pasado 8 de noviembre nos volvimos a reunir con las patronales AEC y ANEIMO. Sus propuestas en clasificación profesional y jornada laboral siguen siendo las mismas. Es compatible el ser productivos y poder conciliar la vida personal, familiar y profesional. Ante la evidencia de la abismal distancia entre las
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CCOO, central sindical mayoritaria en el grupo T-Systems, y única con representación en las tres empresas que lo integran (T-Systems ITC, T-Systems Eltec, D-Core) ha negociado y conseguido la aprobación de la plantilla del primer Convenio de Colectivo en el grupo T-Systems. El 7 de noviembre, la plantilla del grupo T-Systems valida el preacuerdo de
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El pasado 30 de octubre, después de más de un mes sin aparecer, por fin la patronal AEC (ANEIMO no asistió a la reunión) se sentó a la mesa de negociación. Nos presentó sus nuevas propuestas en materia de jornada laboral y clasificación profesional. JORNADA LABORAL Nos transmiten sus necesidades de jornada laboral
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La empresa copropiedad de de Caixabank ejecutó un ERE extintivo que afectaba a 78 personas. El juzgado ha declarado nulos los despidos de los miembros del Comité de Empresa, de embarazadas y personas con reducción de jornada por cuidado de hijos, el resto de demandas se declaran improcedentes. En marzo de 2013, concluyó sin acuerdo
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Hoy 31 de Octubre en Madrid, en la Audiencia Nacional, se ha celebrado el juicio por la demanda de impugnación planteada contra HP por el Artículo 41 de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo que la empresa impuso unilateralmente en julio 2013. La impugnación la hemos basado en la falta de proporcionalidad de las
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Compañeros y compañeras, Como os hemos contado ya con anterioridad, la Inspección de Trabajo de Barcelona en su informe sobre la subcontratación en Sant Cugat determinó presentar una propuesta de sanción a HP Outsourcing y a HP Consultoria y Aplicaciones, así como al resto de empresas que cedían/ceden a sus trabajadores a HP.
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TODAVÍA NO TIENEN PROPUESTA DE JORNADA LABORAL Los pasados 2 y 16 de octubre, estaban planificadas dos reuniones de negociación a las que las patronales no comparecieron, según indican por no tener una propuesta a presentar sobre Jornada Laboral. Hace ahora justamente un mes de la última reunión, (18 de septiembre), donde
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TODAVÍA NO TIENEN PROPUESTA DE JORNADA LABORAL Los pasados 2 y 16 de octubre, estaban planificadas dos reuniones de negociación a las que las patronales no comparecieron, según indican por no tener una propuesta a presentar sobre Jornada Laboral. Hace ahora justamente un mes de la última reunión, (18
