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Como venimos detectando cada cierto tiempo, hay a trabajadores a los que les corresponden la entrega de los cheques gourmet y no se está realizando correctamente. Donde estamos detectando cada vez más este error es con los recursos preventivos. Son trabajadores que tienen poca relación con sus compañeros y suelen ser temporales. Por ello, no
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No vemos avanzar la negociación, el tiempo pasa y hoy se nos remite el primer borrador de trabajo a distancia. CCOO no va a firmar algo a última hora, deprisa y corriendo y nos tomaremos el tiempo que necesitemos para ello. Hoy hemos tenido otra nueva reunión para negociar el acuerdo de trabajo a distancia y
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El viernes 20 de noviembre fue último Comité de Seguridad y Salud nacional. La Sección Sindical de CCOO hemos vuelto a poner sobre la mesa los siguientes temas: Reconocimientos en empresas cliente. – Unidades móviles. – Transporte de equipos y fluidos. Ventilación en Centros Cualtis. Tutorización de curso on line. Reconocimientos en empresas cliente. –
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Hemos alcanzado un principio de acuerdo en la negociación del Convenio Servicios de Prevención Ajenos, de caracter parcial, sobre permisos e incremento salarial en los siguientes términos: Incremento Salarial Año 2019 = 1% Año 2020 = 0,8% Garantía de incremento salarial neto de un 0,9% para 2019 y un 0,6% para 2020, limitando posibles compensaciones y/o
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Hoy hay una nueva reunión de la comisión que está analizando los diferentes puestos de trabajo en Cualtis uno a uno. Esta comisión se está realizando por la insistencia de la Sección Sindical de CCOO y sin mucho interés inicial por ninguna de las otras partes. Hoy, después de terminar parcialmente el puesto de DUE,
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EN CCOO DESARMAMOS EL MACHISMO CON PROTOCOLOS QUE GARANTICEN EL COMPROMISO DE LAS EMPRESAS, LA PROTECCION DEL EMPLEO, LA APLICACION EFICAZ Y RAPIDA DE NUESTROS DERECHOS EXISTENTES Y SU AMPLIACION. CAMPAÑAS DE COCIENCIACION Y SENSIBILIZACION. Negar la existencia de la violencia machista es invisibilizar a todas las mujeres que han luchado y luchan por sobrevivir. aunque llevemos
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PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE A ESTAS ALTURAS DE AÑO? Nos sorprende, que estas alturas de año, la empresa tenga prisa para la aplicación de la recuperación de dicho permiso y vemos muy complicado que se pueda llevar a cabo en tan poco tiempo. La empresa nos ha comunicado que quiere empezar la negociación sobre el permiso
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De nuevo otra reunión, y van cuatro, en la que no hay avances reseñables. Seguimos en el mismo punto de partida que empezamos sin haber visto una línea del RD a tratar. En el día de hoy la empresa se ha comprometido en mandar un borrador antes de la próxima reunión de uno de los
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Una vez mas la empresa nos informa.Que han optado por discriminar al colectivo administrativo en la compensación por el esfuerzo realizado. La empresa les aparta de este incentivo que tan justamente se merecen. A pesar de la incertidumbre ante la evolución de la pandemia y el temible escenario planteado por la empresa, hemos resistido. Todo ello gracias
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Desconexión digital y el mal uso de Whatsapp: las planillas, cuadrantes de trabajo, citas, etc. no se pueden modificar ni enviar por esta vía No es un hecho desconocido por la empresa que existen responsables que utilizan este medio” Whatsapp” en los centros de trabajo donde l@s trabajador@s reciben mensajes que no están regulados por
