Apuntes Informativos OTOÑO 2025
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Condiciones de trabajo
Choque de trenes en el sector de la intervención social
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El fin de la paz social que preveíamos se ha materializado. En la última reunión sostenida con la patronal de las ONGs, se ha materializado la imposibilidad del acuerdo. Tras una supuesta reflexión por las partes, Cedimos una vez más; en nuestras pretensiones económicas, Para chocar contra el inmovilismo de las “empresas”. Aunque a lo
CCOO denuncia la explotación laboral en el sector hostelero de Valladolid y exige más controles y sanciones ejemplares
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Este caso demuestra que la explotación laboral no es una excepción CCOO denuncia con contundencia el nuevo caso de explotación laboral destapado en un establecimiento hostelero de Valladolid, donde se han constatado jornadas de diez horas diarias, salarios de apenas 800 euros, ausencia de contrato, sin alta en la Seguridad Social ni vacaciones. Una situación
PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL
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Afortunadamente, y esperamos que siga así, no se suele hacer uso del protocolo de Acoso Laboral, pero se debe tener en cuenta, para impedir que no se haga uso del mismo por el desconocimiento de su existencia. La empresa debería difundirlo más, para que toda la plantilla de atmira lo conociera, ya que saber
La cita del SIMA para intentar desbloquear el convenio será el 3 de noviembre
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Hemos tenido que recurrir al SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) para intentar desbloquear el Convenio Colectivo Sectorial de Seguros, Reaseguros y Mutuas, donde nos han citado para el próximo día 3 de noviembre. CCOO acudiremos al SIMA con la intención de alcanzar un acuerdo que nos permita desbloquear la actual situación y poder
Concentración de representantes de las personas trabajadoras de Quirón prevención para reivindicar un incremento salarial acorde a los beneficios réco
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CC.OO., UGT y CSIF inician actuaciones conjuntas para reivindicar un incremento salarial que permita recuperar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras de QUIRÓN PREVENCIÓN CC.OO., UGT y CSIF inician actuaciones conjuntas para reivindicar un incremento salarial que permita recuperar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras de QUIRÓN PREVENCIÓN. Por ello, el próximo 21
CONCENTRACIÓ DE REPRESENTANTS DE LES PERSONES TREBALLADORES DE QUIRÓN PREVENCIÓ PER A REIVINDICAR UN INCREMENT SALARIAL CONCORDE ALS BENEFICIS RÈCORD
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CCOO, UGT i CSIF inicien actuacions conjuntes per a reivindicar un increment salarial que permeta recuperar el poder adquisitiu de les persones treballadores de QUIRÓN PREVENCIÓ. Per això, el pròxim 21 D´OCTUBRE a les 12.00 am, hi ha convocada una MOBILITZACIÓ de delegades i delegats, en la seu central, carrer Agustín de Betancourt, Madrid. Les seccions sindicals de QUIRÓN
DESCONEXIÓN DIGITAL Y HORAS EXTRAS
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En este "breves" os traemos una primera parte de protocolos y normativa de atmira con información importante para el día a día: Cada cierto tiempo “se olvida” que tenemos un protocolo de desconexión digital para no convocar reuniones ni solicitar respuesta fuera de la jornada laboral de cada persona. También cada cierto tiempo “se
Negociación del convenio: La empresa presenta su contrapropuesta
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La empresa nos ha mostrado su propuesta que se encuentra muy alejada de nuestro planteamiento inicial. La empresa ha respondido a nuestras propuestas que, no reflejan la realidad actual y suponen un coste muy elevado que no se puede asumir, por lo que nos ha presentado su contrapropuesta: Vigencia del convenio: 3 años Incremento salarial:
Negociación convenio Primark
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Hoy hemos expuesto nuestros objetivos más importantes para la negociación de la ampliación del convenio. Subida salarial: 2026: 4,5%, 2027: 4%, 2028: 4% Reducción de jornada: Finalizar convenio con una jornada anual de 1750 horas. Horas de contrato: Contrataciones mínimas de 30h semanales. Descansos cualificados: 14 descansos para los de 5 días. 7 descansos para