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encuesta
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Hoy, 8 de marzo, la Dirección de RRHH nos ha informado de los resultados del GOP de 2023 de las actuales Market Unit Sogeti y la unidad de negocio DEMS, dato sobre el cual se calcula la parte variable del incremento salarial anual, y nos ha emplazado a una mesa de negociación para definir un
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8 DE MARZO A MÁS MUJERES TIC, MÁS IGUALDAD La brecha de género continúa existiendo en la ciencia en general y en las TIC en particular, a pesar de los esfuerzos de los últimos años por intentar estrecharla. Factores como los estereotipos, los prejuicios y los sesgos de género, aún vigentes, siguen propiciando que las
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ELECCIONES COMPLETADAS: ¿Y AHORA QUÉ? #STOPBULOS Destapamos la Fake News sindicales ELECCIONES COMPLETADAS: ¿Y AHORA QUÉ? Una vez finalizadas las elecciones y habiendo sobrevivido a ellas, llega el momento de que vuestros votos se conviertan en acciones concretas. Para ello, existen dos posibles modelos de trabajo: A través de los Comités de Empresa: Sólo
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En CCOO-Capgemini queremos seguir trabajando por y para ti. Porque aceptar la responsabilidad de trabajar para TODOS los trabajadores y trabajadoras, implica precisamente eso: defender los intereses de la plantilla, avanzar en nuevos derechos y encontrar soluciones reales y efectivas a los conflictos, sea mediante el diálogo, la negociación, la defensa en tribunales o las
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teletrabajo
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cambio de año
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Estimada compañera, estimado compañero: En nombre de nuestra Sección Sindical, queremos darte la más cordial bienvenida a Capgemini y transmitirte cuales son nuestros objetivos e ilusiones. Nuestros objetivos principalmente consisten en realizar control y seguimiento de las decisiones tomadas por la empresa, dar soporte legal a toda la plantilla de Capgemini, trasladar vuestras reivindicaciones,
