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Las pantallas de visualización de datos se han impuesto como herramientas de trabajo básicas en nuestro sector. Hoy día casi todos trabajamos con una pantalla delante nuestro. La inadecuada utilización de la pantalla provoca distintos trastornos que se ponen de manifiesto a nivel ocular, postural y psíquico. INFORME SOBRE LAS PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS
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Tres siglos de Historia del sistema financiero en Andalucía (1740-2000) / Manuel Titos Martínez. Sevilla: Instituto de Estadística de Andalucía, 2003. (Consejeria de Economía de la Junta de Andalucía) Ver texto completo PDF 1,1 Mb
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Definición, características y actuaciones en torno al acoso psicológico o mobbing Se define mobbing como aquella situación de conflicto en que una persona o grupos de personas ejerce una violencia psicológica extrema (acoso u hostigamiento) de forma sistemática y recurrente -al menos una vez por semana- y durente un tiempo prolongado -más de seis meses-
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La Sección Sindical de Comisiones Obreras en Unicaja, manifiesta, una vez más, nuestra disconformidad con la periodicidad de los reconocimientos médicos, ya que estimamos que estos deberían de ser anuales. El ser cada dos años supone un recorte de los beneficios que teníamos dentro del programa de VIGILANCIA DE LA SALUD. Ver documento completo
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Desde Comisiones Obreras entendemos que deberían de actualizarse los actuales monitores, de tubos de rayos catódicos, por pantallas planas TFT, ya que las actuales producen fatiga y desgaste visual, emiten más cantidad de radiaciones, emiten un parpadeo continuo (aunque engañosamente invisible a nuestra vista), consumen el doble de energía, (generando más calor) y ocupan cuatro
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Esta Acción complementaria comparte el objetivo general de los estudios sectoriales de la convocatoria de Acciones Complementarias, que consiste en la anticipación a los cambios que se producen en el sistema productivo y el análisis de sus repercusiones tanto en la competitividad de las empresas como en la cualificación de los trabajadores y sus necesidades
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¿En qué medida sigue la Banca en España -las entidades que cotizan- las recomendaciones del Código de Buen Gobierno, en lo relativo a remuneraciones? Texto del Estudio
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A propósito del Real Decreto 1424/2002, por el que se regula la comunicación de los contratos de trabajo a los servicios públicos de empleo. Este trabajo forma parte del contenido que mantiene la Universidad de Huelva, concretamente se trata del Observatorio de Nuevas tecnologias de la información y Relaciones Laborales, incluido dentro de la página
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Comfia-CCOO en este 8 de Marzo, con el «Índice COMFIA por la Igualdad de Oportunidades» queremos divulgar el grado de cumplimiento respecto de la igualdad de empresas del sector financiero. El compromiso por la igualdad, emplaza a las empresas y emplaza tambin al sindicato. Es importante valorar si estamos avanzando en la mejora del comportamiento
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Determinar los requisitos que exige nuestro ordenamiento jurídico para amparar la existencia de contratas y subcontratas, la cesión legal de trabajadoras/es así como describir algunos supuestos de movilidad de trabajadores, en relación con la sucesión de empresas, es el objeto del presente documento. INFORME EMITIDO POR EL GABINETE JURIDICO DE LA FEDERACION DE SERVICIOS FINANCIEROS
