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Hoy, miércoles 24 de febrero, se ha celebrado la tercera reunión de la mesa de negociación del Expediente de Extinción de Empleo en Douglas. Aunque igual deberíamos llamarlo la “mesa de trámite del ERE de Douglas”. En toda negociación las partes ponen sobre la mesa propuestas buscando la mejor solución para el futuro de la
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Hoy 19 de febrero de 2021, a las 21:00 hora Peninsular/20:00 hora Canaria, la mesa negociadora del ERE propuesto por la empresa, se alcanza un Principio de Acuerdo, poniendo fin a la negociación iniciada el 25 de enero. El número de personas afectadas se ha reducido en casi un 50%, reduciéndose la cifra de extinciones
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Tras un primer análisis de la documentación aportada por Douglas para justificar el ERE, CCOO entiende que esta no acredita la existencia de causas para despedir a 591 personas. El sindicato le ha pedido a la empresa documentación adicional y un plan de viabilidad donde se detalle el procedimiento que va a desarrollar Douglas para
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Acabamos de salir de la reunión de la Comisión de Seguimiento de aplicación del Expediente de Regulación de Empleo. El estado actual de aplicación del Expediente es el siguiente: Se ha alcanzado el número máximo de extinciones de contrato (prejubilaciones y despidos) previstos en el acuerdo (580 personas afectadas). Por lo que no se le
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CCOO alcanza un acuerdo en el ERE de AXA Interpartner que impide los despidos forzosos CCOO arriba a un acord en l’ERO d’AXA Interpartner que impedeix els acomiadaments forçosos L’acord de l’ERO d’Interpartner va ser signat per CCOO un cop consultada la plantilla al aconseguir que la sortida en tot cas sigui voluntària i oberta
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En la primera reunión de la mesa de negociación del ERE de Douglas, la empresa ha informado de que las causas del expediente son de carácter económicas. También ha hablado de causas productivas y organizativas, lo que coincide con manifestaciones anteriores en las que explicaban su intención de realizar un cambio de modelo. CCOO, por
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Tras el procedimiento de adjudicación de vacantes, la empresa deberá comunicar el resultado de las vacantes adjudicadas a las personas que cumpla los criterios. De igual forma deberá comunicar el total de personas que resultan afectadas por el despido colectivo. El personal de Oficina, conoce su afectación al ERE, pero se le ha de comunicar
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¿Qué ocurrirá en el caso de haber solicitado una vacante y…? Te lo explicamos Como hemos venido explicando solo pueden optar a vacantes la plantilla del Almacén de Puerto Real y los equipos de inventario de Cádiz y Málaga. ¿Cúantas vacantes se han ofertado? Se han ofertado un total de 90 vacantes, todas ellas en
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El plan de recolocación externa de los procedimientos de despido colectivo es una obligación legal e indeclinable del empresario, que debe dotar al mismo de efectividad y debe asegurar su cumplimiento como medida indispensable para permitir gestiones rápidas y adecuadas entre empleos y para mantener a las personas trabajadoras que ven extinguida su relación laboral en el
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Las personas afiliadas a CCOO y que estén afectadas por el ERE de Supersol y CashDiplo cuentan con un servicio de asesoramiento especial y gratuito para mayores de 55 años. En el que se realiza un estudio personalizado de su situación. La empresa está obligada por la legislación vigente a suscribir un Convenio Especial a
