Especial Bajas Voluntarias 2016

  • Liberbank no paga

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    Liberbank, incumpliendo lo acordado en conciliación judicial a la demanda planteada por CCOO, no ha pagado en muchos casos los atrasos que debe abonar por el incremento de las tablas salariales de los años 2015 y 2016. Y lo triste es que ya ni nos sorprendemos. […] Hemos recibido quejas de numerosas personas que no

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  • Iniciamos el año al estilo Liberbank

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    Como ya ha ocurrido anteriormente, cosas que deben ser sencillas de solucionar, en Liberbank se complican hasta el absurdo. Este «estilo Liberbank» nos ha supuesto tener un inicio de año movidito en muy diversos temas, algunos de ellos importantes y otros que, aparentemente, no tienen ninguna trascendencia pero que en esta empresa, cuando menos, mosquean. Así,

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  • ¡Zas, en toda la boca!

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    Liberbank, de nuevo, recibe una sentencia condenatoria por parte del Tribunal Supremo. En esta ocasión, confirmando la ilegalidad del proceso unilateral de bajas voluntarias por vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical. Gracias a la demanda de CCOO, hemos conseguido obligar a Liberbank (y a cualquier otra empresa que hubiese querido seguir sus pasos)

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  • CCOO no firma el acuerdo de 1 de junio

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    En reunión de la Ejecutiva de la sección sindical de CCOO del Grupo Liberbank hemos decidido no ratificar la firma que, provisionalmente y hasta su análisis, habíamos  realizado, por lo que CCOO retiramos la firma del acuerdo del 1 de junio. En tal sentido hemos enviado carta comunicando tal decisión de la sección sindical de

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  • Reunión 1 de junio

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    En línea con lo que ya anticipamos en la reunión anterior respecto a la incorporación de garantías al acuerdo, tanto para quienes se van como para quienes permanecerán en la empresa así como el traslado de los ahorros que se obtengan a la mejora de las condiciones del ERTE vigente, en la reunión de hoy,

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  • Reunión 25 de mayo

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    En la reunión de hoy, CCOO manifestamos que para valorar el instrumento propuesto (excedencias/suspensiones) necesitamos soporte escrito con lo que, concretamente, la empresa pretende realizar. Ese documento es absolutamente necesario para que nuestra asesoría jurídica pueda emitir informe en el que se aclare la seguridad jurídica del instrumento a aplicar porque, además, los efectos de

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  • Contrapropuesta de CCOO

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    Como ya informamos en nuestro último comunicado, el pasado día 18 la empresa, obligada por la demanda que interpusimos contra el primer plan de bajas que unilateralmente ofreció el pasado año, nos planteo iniciar unas negociaciones con vistas a ofrecer la desvinculación voluntaria de un número muy elevado de trabajadoras y trabajadores, para lo que

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  • Primera reunión con la empresa

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    En la reunión celebrada hoy, la empresa ha tratado de convencernos de la necesidad de deshacerse de 979 «recursos» y de su intención de llevarlo a cabo mediante desvinculaciones voluntarias. […] Para ello, primero nos ha expuesto un bonito PowerPoint al estilo de los que se pueden presentar en una reunión de zona en el

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