Trabajo en una entidad financiera. ¿Es el atraco un riesgo laboral? Vídeo consultas laborales
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{video} Trabajo en una entidad financiera. ¿Es el atraco un riesgo laboral? COMFIA CCOO responde a tus preguntas
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio el incremento del IPC por parte de la empresa?
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{video} El incremento salarial que corresponde a la subida del IPC ¿es obligatorio para la empresa?
Mi empresa me ha aumentado la retención del IRPF a final de año. ¿Es legal?
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{video} CCOO responde a tus dudas laborales. Mi empresa me ha aumentado la retención del IRPF a final de año. ¿Es legal?
Embarazo: Maternidad y paternidad. Derechos
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Extraído del Instituto de la Mujer. Embarazo, permisos, prestaciones y derechos dereivados de la maternidad (paternidad) Ver nuevas regulaciones 2019 Embarazo, maternidad y paternidad Si la trabajadora está embarazada, ¿cuándo tiene que comunicar a la empresa su embarazo? Si está embarazada, ¿tiene derecho a solicitar permiso para ir a revisiones médicas? ¿Qué duración tiene este
Reducción de jornada por cuidado de menor y cotización a la Seguridad social
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{video} CCOO responde a tus dudas laborales. ¿Qué consecuencia tiene la reducción de jornada por cuidado de un menor de cara a la cotización a la Seguridad Social?
¿Es correcto que me descuenten de mi salario unos días al estar de baja por enfermedad?
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{video} Consulta laboral. He estado varios días de baja en mi empresa y he comprobado que me descuentan varios días de salario. ¿Es eso correcto?
MI contrato de trabajo tiene mejores condiciones que el Convenio
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{video} Mi contrato de trabajo con la empresa es más ventajoso, en algunos aspectos, que el convenio colectivo. ¿Puedo exigir a la empresa el cumplimiento de mi contrato aunque discrepe del convenio? ¿Hay alguna sentencia judicial sobre este tema?
Contrato de prácticas. Condiciones laborales y salariales
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Un contrato en prácticas que condiciones mínimas tiene, tanto salariales como laborales. El contrato en prácticas tiene por objeto la obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. No se trata únicamente de adquirir experiencia en un trabajo determinado, sino también de que esa experiencia actúe sobre los estudios cursados. La
Reducciones de jornada por cuidado de menor.
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La reducción de jornada por cuidado de un menor está regulada en el Art. 37 del Estatuto de los Trabajadores y establece que la jornada mínima que se puede reducir es de 1/8 y la máxima de la mitad de la jornada. No obstante, en RSI, la jornada mínima que se puede reducir es de