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Después de varias reuniones de la Sección Sindical de Comisiones Obreras con la dirección de Cualtis para la elaboración del Plan de formación 2018 y habiendo emitido con anterioridad informe desfavorable, no se ha podido llegar a un acuerdo con la Dirección de Cualtis. Por tanto esta sección sindical ha solicitado que se presente Acta de Discrepancias
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El objetivo de la guía que hoy ha presentado CCOO es proporcionar orientaciones prácticas a los delegados y delegadas, con el objetivo de hacer efectivo el derecho a una formación profesional para el empleo de calidad. "Con la guía queremos asegurar que la formación cumple tanto el objetivo de promoción profesional como la adaptación a
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CCOO Servicios te ofrece un servicio EXCLUSIVO y GRATUITO de apoyo escolar online para tu hijos/as de 6 a 18 años. A través de multitud de recursos educativos en lengua, matemáticas e inglés, podrán completar la labor educativa que se realiza en la escuela. Tendrás control parental para poder comprobar el uso que hacen
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Reunión con la empresa para acercar posturas en el plan de formación para este año 2018 para los trabajadores de Cualtis. A TODOS LOS TRABAJADORES Estimados compañeras y compañeros: Como ya os comunicamos el día 21 de febrero mantuvimos una reunión con la empresa para acercar posturas en el plan de formación para
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9.1. acuerdo de empresa Ayudas de estudio a empleados: Previa justificación documental, se abonarán los gastos de matrícula y libros de texto de las asignaturas aprobadas cuando el trabajador, con una antigüedad en la empresa superior a dos años, "realice estudios relacionados con la actividad de la empresa, de grado medio o superior en centros
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Este permiso es gratuito tanto para el trabajador como para la empresa CCOO Federación Servicios Fórmate y trabaja con la ayuda de los permisos individuales de formación (PIF) 18 06 08 Utiliza el PIF para acabar la carrera, para hacer aquellos estudios que tanto deseabas, para estudiar idiomas… (Solicitud Cas) Fórmate y trabaja con la
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Si y no. Las acciones formativas impulsadas por la empresa deben estar dentro del horario laboral, y si no lo están, las horas deben ser compensadas. Esto no es lo habitual, pero tampoco te pueden sancionar sólo por no acudir al curso.El planteamiento debería ser más extenso. La empresa debe explicarte que es una formación obligatoria, proponer
