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El sindicato llama a secundar las dos jornadas frente a las modificaciones de condiciones laborales que quiere aplicar la empresa. Los paros se han convocado para el 12 y 13 de septiembre. Entre las medidas anunciadas, Douglas pretende modificar el actual sistema de turnos y horarios, incluyendo la generalización de turnos partidos, sin tener en
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CCOO, junto con UGT, convoca a estas plantillas a movilizaciones y huelgas durante agosto y septiembre para exigir unos Convenios de Hostelería dignos, bloqueados durante 11 y 8 años respectivamente. Los sindicatos han convocado asambleas, concentraciones y manifestaciones en el mes de agosto y se van a convocar huelgas intermitentes en el mes de septiembre,
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Hoy ha tenido lugar la mediación previa a la convocatoria de huelga ante las medidas que quiere aplicar la empresa. Tras varias horas de negociación con la empresa y el mediador, hemos alcanzado un acuerdo: En el caso de que se acabe el periodo de consultas legalmente establecido (el 2 de agosto) sin acuerdo, se
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Hoy ha tenido lugar la mediación previa a la convocatoria de huelga ante las medidas que quiere aplicar la empresa. Tras varias horas de negociación con la empresa y el mediador, hemos alcanzado un acuerdo: En el caso de que se acabe el periodo de consultas legalmente establecido (el 2 de agosto) sin acuerdo, se
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Finalizada la tercera reunión sólo podemos constatar que el distanciamiento es cada vez mayor, debido a lo desproporcionado de las medidas que acaban con los derechos de los trabajadores. De ahí la importancia de mantener la convocatoria de huelga. Sin embargo, en cuanto a las fechas convocadas, nos hemos visto obligados a modificarlas a los días 5
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Matenida la segunda reunión, todos los sindicatos hemos mostrado nuestra absoluta disconformidad con las medidas desproporcionadas que quiere aplicar la empresa y el grave prejuicio contra la plantilla de Douglas. Con la documentación aportada, no vemos causas reales para modificar los derechos de las trabajadoras. Las medidas que quieren imponer son las siguientes: Obligar a
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Las posturas alejadas en materia salarial y de condiciones de trabajo motivan las movilizaciones que tendrán lugar durante este mes de julio, y que desembocarán en la convocatoria de huelga dentro de la temporada de verano. Propuestas empresariales como el contrato de inicio, la distribución de jornada flexible, suprimir descansos o la desregularización del personal
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Celebración asamblea del sector de hostelería y movilizaciones a realizar en los próximos días. En la asamblea celebrada en los locales de UGTPV han participado alrededor de 100 delegadas y delegados. El secretario de acción sindical de Serveis CCOOPV, Salvador Mejias y el responsable de hosteleria de Fesmc-UGTPV, Gonzalo Aranda, han informado de la situación en la que se
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El pasado 19 de junio, tras una larga jornada de intercambio de propuestas, se rompieron las negociaciones del Convenio Provincial de Textil de la Provincia de Cádiz, a pesar de que las posibilidades de llegar a un preacuerdo estaban muy próximas. La Patronal ACOTEX se descolgó con una última propuesta global en la que planteaba unos incrementos
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La empresa de contact center, que pertenece al Grupo Santalucía, pretende cerrar 53 de los 58 centros de trabajo de toda España, lo cual afectaría a 655 personas. En Catalunya quedan afectadas 170 personas trabajadoras y sólo quedaría abierto el centro de Hospitalet de Llobregat. Los paros se producirán los días 3 y 4 de
