Legal

La Audiencia Nacional anula los servicios mínimos decretados por Fomento para la huelga de cafeterías del Aeropuerto Adolfo Súarez Madrid-Barajas
6 de octubre de 2015
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Maite Uceda
El Ministerio de Fomento y las empresas RAESA-AREAS, desautorizadas por la sentencia de la Audiencia Nacional, tras un Contencioso Administrativo interpuesto por los servicios jurídicos de la Federación de Servicios de CCOO de Madrid el 15 de enero de 2015, donde se recurre en las presentes actuaciones la resolución del Ministerio de Fomento de fecha
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El Tribunal Supremo declara abusiva la cláusula tipo del contrato de trabajo que obliga a dar el numero de móvil o correo electrónico
22 de septiembre de 2015
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Miquel Loriz
El Tribunal Supremo desestima el recurso de casación de la empresa en proceso de conflicto colectivo promovido por el sindicato CCOO, como consecuencia de que la empresa desde un cierto tiempo hubiera incorporado a los contratos de trabajo del personal de nuevo ingreso una cláusula que dice: «Ambas partes convienen expresamente que cualquier tipo de
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El Tribunal Supremo declara abusiva la cláusula tipo del contrato de trabajo que obliga a dar el numero de móvil o correo electrónico
22 de septiembre de 2015
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Maite Uceda
El Tribunal Supremo desestima el recurso de casación de la empresa en proceso de conflicto colectivo promovido por el sindicato CCOO, como consecuencia de que la empresa desde un cierto tiempo hubiera incorporado a los contratos de trabajo del personal de nuevo ingreso una cláusula que dice: «Ambas partes convienen expresamente que cualquier tipo de
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los desplazamientos de trabajadores entre su domicilio y el primer o último cliente es tiempo de trabajo
14 de septiembre de 2015
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Seccion sindical RACE Asistencia
declara, con valor para toda la Unión Europea, que para los trabajadores y trabajadores que no tienen un centro de trabajo fijo o habitual, los desplazamientos entre su domicilio y el lugar de inicio y fin del desempeño de sus cometidos deben considerarse como parte de la jornada efectiva de trabajo En numerosas actividades, sobre
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SENTENCIA, despido improcedente y READMISIÓN de la delegada de CC.OO. Sogeti
14 de septiembre de 2015
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Maite Uceda
El pasado 2 de julio se celebró el juicio por el despido de nuestra compañera y delegada de Sogeti Madrid. El 31 de julio, llegó la notificación de la sentencia: DESPIDO IMPROCEDENTE con opción a la readmisión. Con esta sentencia, la delegada optó por la READMISIÓN por la que tanto ha luchado desde que se
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SENTENCIA, despido improcedente y READMISIÓN de la delegada de CC.OO. Sogeti
14 de septiembre de 2015
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Jairo Lozano
El pasado 2 de julio se celebró el juicio por el despido de nuestra compañera y delegada de Sogeti Madrid. El 31 de julio, llegó la notificación de la sentencia: DESPIDO IMPROCEDENTE con opción a la readmisión. Con esta sentencia, la delegada optó por la READMISIÓN por la que tanto ha luchado desde que
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El TJUE declara tiempo de trabajo los desplazamientos de trabajadores entre su domicilio y el primer o último cliente
12 de septiembre de 2015
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Miquel Loriz
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea estima la reclamación de la Federación de Servicios de CCOO y declara, con valor para toda la Unión Europea, que para los trabajadores y trabajadores que no tienen un centro de trabajo fijo o habitual, los desplazamientos entre su domicilio y el lugar de inicio y fin
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El TJUE declara tiempo de trabajo los desplazamientos de trabajadores entre su domicilio y el primer o último cliente
12 de septiembre de 2015
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Maite Uceda
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea estima la reclamación de la Federación de Servicios de CCOO y declara, con valor para toda la Unión Europea, que para los trabajadores y trabajadores que no tienen un centro de trabajo fijo o habitual, los desplazamientos entre su domicilio y el lugar de inicio y fin
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El supremo ratifica la vigencia y aplicación del Convenio de los Servicios de Prevención
8 de septiembre de 2015
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Miquel Loriz
Una nueva Sentencia del Tribunal Supremo enmienda la reforma laboral del Gobierno en materia de negociación colectiva, dando al traste con las aspiraciones de las patronales de los Servicios de Prevención Ajenos, y ratificar que el Convenio Colectivo Sectorial continúa en ultraactividad y es de obligado cumplimiento para las empresas del sector. Con esta sentencia,
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RECURSOS HUMANOS HACE FIJOS A 41 EVENTUALES (38 DE ELLAS Y ELLOS EN LA PROVINCIA DE MURCIA)
3 de agosto de 2015
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Seccion Sindical BMN
AHORA INTENTAREMOS ACLARAR LO SUCEDIDO: El pasado 29 de julio, como os indicamos que sucedería en el comunicado anterior, se celebró la reunión del Comité de Empresa de la Red de Oficinas de la Comunidad de Murcia, con presencia de los tres sindicatos con representación, CCOO, SESFI y UGT, y la presencia, en representación del Banco, de
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