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Estimadas compañeras y compañeros de Vitaly: No, no es una broma. Con esta situación se han encontrado nuestras compañeras del centro de Navarra. ¿Motivo? La empresa lo intenta justificar en su notificación con párrafos genéricos, sin ningún argumento sólido, indicando que no existe otro centro de trabajo alternativo en el que puedan desarrollarse las funciones asignadas, siendo el
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La empresa debe indemnizarlo con 22.000 euros. Le achacaba que solo visitaba a un tercio de los clientes, se retrasaba en los informes y su cartera era un 40 % por debajo de la media pero la Justicia gallega le responde que era imposible cumplir todo el trabajo en el tiempo asignado FUENTE: La Voz de
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RESUMEN: Reunión con la Inspección de trabajo día 13 de julio TELETRABAJO. Antes de septiembre tenemos que haber llego a un acuerdo de trabajo a distancia con la empresa. Hemos acordado reunirnos con la empresa para llegar a un acuerdo para las personas que soliciten tener trabajo a distancia. IGUALDAD. Seguimos sin Plan de igualdad
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En el SIMA celebrado el pasado 14 de febrero, por la denuncia interpuesta por La Sección Sindical de CCOO en Cualtis sobre exceso de jornadas, a la que se sumó La Sección Sindical de UGT. En ella se indicaba que el pacto colectivo entre empresa y RLT de 2008 establece una jornada de trabajo máxima
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En la reunión del 11 de enero se llevó ante el SIMA las discrepancias de CCOO por las prolongaciones de jornada que excenden tanto el acuerdo de empresa como el convenio sectorial. Con motivo de la discrepancia entre la Sección Sindical de CCOO y la empresa, acerca de las contrataciones por jornada superior a 1618h, y
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La información es clave para poder defender lo que es nuestro, NUESTROS DERECHOS LABORALES. Seguimos con la campaña informativa sobre cuáles son los derechos laborales más básicos que tenéis que conocer. En esta ocasión os informamos sobre los PERMISOS RETRIBUIDOS. seccionsindicalccoo@cualtis.com Os seguiremos informando. PERMISOS RETRIBUIDOS
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La información es clave para poder defender lo que es nuestro, NUESTROS DERECHOS LABORALES. Seguimos con la campaña informativa sobre cuáles son los derechos laborales más básicos que tenéis que conocer. En esta ocasión os informamos sobre la CARGA DE TRABAJO. seccionsindicalccoo@cualtis.com Os seguiremos informando. CARGA DE TRABAJO
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La información es clave para poder defender lo que es nuestro, NUESTROS DERECHOS LABORALES. Seguimos con la campaña informativa sobre cuáles son los derechos laborales más básicos que tenéis que conocer. En esta ocasión os informamos sobre el SEGURO DE VIDA, tema que ya os anticipamos en un comunicado anterior. seccionsindicalccoo@cualtis.com Os seguiremos informando. SEGURO
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La información es clave para poder defender lo que es nuestro, NUESTROS DERECHOS LABORALES. Seguimos con la campaña informativa sobre cuáles son los derechos laborales más básicos que tenéis que conocer. En esta ocasión os informamos de los derechos de JUBILACION POR RELEVO. seccionsindicalccoo@cualtis.com Os seguiremos informando. JUBILACION POR RELEVO
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Buenos días, La información es clave para poder defender lo que es nuestro, NUESTROS DERECHOS LABORALES. Seguimos con la campaña informativa sobre cuáles son los derechos laborales más básicos que tenéis que conocer. En esta ocasión os informamos de los derechos de CONTROL DEL ABSENTISMO POR EMPRESAS POLICIA. seccionsindicalccoo@cualtis.com Os seguiremos informando. CONTROL DEL ABSENTISMO
