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Es un error pensar que podemos afrontar adecuadamente las dificultades negando derechos a los empleados y recurriendo a los malos modos y a las amenazas. El Grupo Banco Popular no es ajeno, desde luego, a los grandes problemas económicos por los que estamos pasando en este país. Pero es un error pensar que podemos afrontar
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Cuando el maestro marchaba de clase, siempre había alguien que apuntaba en la pizarra aquellos que se portaban mal, o no. Esa lista era tan temida como inútil. En BMN constatamos una vez más que continuamos trabajando a las órdenes de gente que todavía no se han enterado de lo que está pasando. Cuando el
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Desde hace unas semanas Qualytel viene pidiendo a su plantilla de Zaragoza fotos que ahora utilizan para publicarlas (tras modificarlas con software de edición fotográfica) con el fin de ridiculizar a trabajadores con productividad inferior en los tablones de anuncios de la empresa. Según la dirección de la empresa esto no es más que una
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Hace mucho tiempo, cuando algunos hablaban de Lleida, era inevitable hablar de un jefe de zona que mostraba a la hora de gestionar personas falta de criterio y profesionalidad. En aquellas reuniones maratonianas se vanagloriaba de cómo era de extensa su jornada laboral y pretendía que todo el mundo lo tomara como ejemplo. Hace mucho
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Desgraciadamente no es un tema nuevo en Extremadura. Tenemos antecedentes de otros comportamientos que han generado daños a las personas en el ejercicio de nuestro trabajo diario. Cuando hablamos de riesgos laborales, estos pueden ser de dos tipos. Los físicos, que se notan, se ven, cicatrizan y se curan. Los peores, los riesgos psicosociales, que
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Esta es la elocuente frase del nuevo presidente de BMN, Sr. Carlos Egea y que parece que pronunció el pasado 12 de marzo en una reunión de directivos en Mallorca. Esta es la elocuente frase del nuevo presidente de BMN, Sr. Carlos Egea y que parece que pronunció el pasado 12 de marzo en una
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Ya hace tiempo que CC.OO. venimos denunciando las malas prácticas que usan muchos mandos intermedios para lograr los objetivos que nos marcan a todos, y que lejos de incentivar a la plantilla provocan un desencanto cada vez mayor. Y es que en todo este proceso de integración las incertidumbres son una constante en el día
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Por si había alguna duda de lo que podría ocurrir, ahora ya no nos queda ninguna. En el proceso de reestructuración que la Dirección está llevando a cabo en los territorios de Valencia, Castellón y Madrid se han quitado la máscara. Esta misma Dirección que dice que está aplicando las medidas de acuerdo con el
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¿Crees que te están haciendo MOBBING ? ¿Qué es el Mobbing? Son situaciones que se producen cuando existen una serie de actuaciones hostiles hacia una persona de forma continuada, como si de agresiones tanto físicas como psíquicas existieran en el puesto de trabajo. El mobbing se puede manifestar como un tipo especial de estrés, dando
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¡Estamos de enhorabuena! Como ya conoceréis dos de nuestros delegados sindicales fueron despedidos injustamente de Oesía el pasado 31 de diciembre. Denunciaron, la empresa se opuso a una conciliación previa y tuvo lugar el acto del juicio. Conocida ya la sentencia queremos informaros de la misma. Estimando la demanda interpuesta, en el fallo de la
